服務(wù)業(yè)跨國(guó)公司人力資本產(chǎn)權(quán)研究.pdf

1、近年來(lái),服務(wù)業(yè)跨國(guó)公司的人力資本產(chǎn)權(quán)引起了經(jīng)濟(jì)學(xué)家的廣泛關(guān)注。人力資本產(chǎn)權(quán)直接影響服務(wù)業(yè)跨國(guó)公司的人力資本投資、知識(shí)積累和收入分配。目前,我國(guó)服務(wù)業(yè)跨國(guó)公司知識(shí)積累不足,企業(yè)內(nèi)部不同人力資本之間出現(xiàn)了嚴(yán)重的收入分配不公平現(xiàn)象,導(dǎo)致這一現(xiàn)狀的原因是當(dāng)前服務(wù)業(yè)跨國(guó)公司的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)與企業(yè)發(fā)展階段的不匹配。
　　本文認(rèn)為人力資本產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)服務(wù)業(yè)跨國(guó)公司知識(shí)積累和公平分配的微觀基礎(chǔ)。根據(jù)服務(wù)業(yè)跨國(guó)公司的產(chǎn)權(quán)演進(jìn)路徑,當(dāng)今服務(wù)業(yè)跨國(guó)公司應(yīng)該構(gòu)建

2、要素產(chǎn)權(quán)和集體產(chǎn)權(quán)相結(jié)合的聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度,尤其要注重人力資本產(chǎn)權(quán)的完整性。本文從服務(wù)的特性、當(dāng)?shù)鼗瘍?yōu)勢(shì)的形成和知識(shí)創(chuàng)新的重要性分析了人力資本產(chǎn)權(quán)對(duì)服務(wù)業(yè)跨國(guó)公司成長(zhǎng)的作用機(jī)制,即通過(guò)專用性人力資本投資形成難以復(fù)制的隱性知識(shí),并促進(jìn)隱性知識(shí)的顯性化轉(zhuǎn)變,促進(jìn)知識(shí)優(yōu)勢(shì)的形成,推動(dòng)企業(yè)的成長(zhǎng)。在人力資本產(chǎn)權(quán)的理論基礎(chǔ)上,本文基于服務(wù)業(yè)跨國(guó)公司的特殊性設(shè)計(jì)了具體的合作剩余分配思路,分配結(jié)果和過(guò)程要兼顧公平和效率,并結(jié)合服務(wù)業(yè)跨國(guó)公司不同的發(fā)展階段