論服務(wù)業(yè)跨國公司發(fā)展過程中的分而治之.pdf

1、服務(wù)業(yè)跨國公司發(fā)展過程中的分而治之理論,并不完全基于主流的服務(wù)業(yè)跨國公司發(fā)展理論,而是一個能解釋服務(wù)業(yè)跨國公司擴(kuò)張的新理論。分而治之是跨國公司利用勞動力和資本之間流動性的不對稱性,削弱勞動力合謀,從而提高資本贏利的戰(zhàn)略,是服務(wù)業(yè)跨國公司快速擴(kuò)張的內(nèi)在動力。
　　本文試圖從分而治之的角度解釋服務(wù)業(yè)跨國公司迅猛發(fā)展與日益嚴(yán)重的勞資矛盾并存的現(xiàn)象,并分析兩者之間的內(nèi)在聯(lián)系,有利于進(jìn)一步認(rèn)識服務(wù)業(yè)跨國公司的發(fā)展模式及其對收入分配的影響。文

2、章首先從服務(wù)業(yè)跨國公司分而治之理論前提入手,通過比較分析闡明了服務(wù)業(yè)跨國公司分而治之戰(zhàn)略與主流跨國公司理論的相同與不同點(diǎn)。接著從競爭性交換和專用性人力資本的角度分析了跨國公司分而治之戰(zhàn)略的產(chǎn)生機(jī)制,即對普通勞動力存在強(qiáng)資本、弱勞動引起的分而治之;對高知識高人力資本勞動力存在強(qiáng)勞動、弱資本引起的反分而治之。分而治之意味著資本要素收入對勞動要素收入的侵占,而反分而治之則反映了服務(wù)業(yè)跨國公司發(fā)展中注重知識能力的特點(diǎn)。然后以沃爾瑪?shù)陌l(fā)展過程為例