基于人力資本產(chǎn)權(quán)的跨國(guó)公司治理問題研究.pdf

1、跨國(guó)公司已經(jīng)成為全球經(jīng)濟(jì)的重要力量，一個(gè)國(guó)家跨國(guó)公司的經(jīng)營(yíng)狀況直接決定著國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，而跨國(guó)公司的治理問題又是跨國(guó)公司經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵問題。跨國(guó)公司治理存在的問題主要有，母公司憑借資金和技術(shù)的優(yōu)勢(shì)高度集權(quán)；公司員工的短期行為嚴(yán)重；利益分配不合理。筆者認(rèn)為解決以上問題應(yīng)該從人力資本產(chǎn)權(quán)入手，通過確認(rèn)人力資本產(chǎn)權(quán)，結(jié)合公司治理理論，突破傳統(tǒng)的以無(wú)力資本為基礎(chǔ)的治理模式，創(chuàng)建新的跨國(guó)公司治理模式一雙權(quán)治理模式。 論文認(rèn)為，隨著生產(chǎn)力的

2、發(fā)展，物力資本的作用特別是在一些行業(yè)中的作用已經(jīng)成為第二位的生產(chǎn)要素，而人力資本正在或者已經(jīng)成為第一生產(chǎn)要素。可是由于受到傳統(tǒng)理論的束縛物力資本當(dāng)然的享有了產(chǎn)權(quán)，研究者認(rèn)為產(chǎn)權(quán)是各項(xiàng)權(quán)力的核心，而是否擁有核心權(quán)力應(yīng)該是由改要素在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用決定的，而不是由傳統(tǒng)的理論所決定的·唯一不變的是變化，我們的社會(huì)實(shí)踐已經(jīng)發(fā)生變化，作為實(shí)踐的規(guī)律性總結(jié)--理論也就必須隨之改變，否則就不稱其為理論而是謬論。 基于以上考慮，研究者結(jié)合公司治