企業(yè)文化對激勵的影響

1、企業(yè)文化對激勵的影響企業(yè)的管理實際是一個有機(jī)體的結(jié)合。戰(zhàn)略、管理模式與企業(yè)文化相互輝映、影響，構(gòu)成了企業(yè)成長的和諧樂章。企業(yè)的生存與發(fā)展是為關(guān)鍵：首先明確的發(fā)展戰(zhàn)略，決定企業(yè)做什么不做什么；戰(zhàn)略的確定也決定了企業(yè)的管理模式，通過整合各種資源，實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略；在龐雜的管理模式中，組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置、管理流程的順暢、人力匹配到位、管理制度適宜有效，是企業(yè)組織有效運行的關(guān)鍵要素，也形成各式各樣管理模式；而作為支撐的就是依靠有效地企業(yè)文化。組織

2、、制度是規(guī)范人的，文化不僅是凝聚人的，更是對組織管理、戰(zhàn)略管理的補充和提升。應(yīng)該講，伴隨著企業(yè)持續(xù)發(fā)展過程中，績效考核起著舉足輕重的作用。一方面，績效考核能夠幫助企業(yè)判斷每一個員工的工作結(jié)果，從而確定企業(yè)整體的績效水平；另一方面，績效考核的項目（KPI）和標(biāo)準(zhǔn)事實上成為組織、企業(yè)對員工的工作行為和結(jié)果的期望和要求，進(jìn)而成為塑造員工行為的工具。因此，績效考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)的制定就必須與企業(yè)基因相吻合，并且同步變化，否則會起到適得其反的作用。但

3、是，若把每一個你要提倡的行為都放進(jìn)考核體系中去，架構(gòu)、制度和程序；二是枝葉部分，是公開的價值觀、使命、行為規(guī)范等；三是最根本的污泥之下的根，這種根就是企業(yè)的潛規(guī)則——企業(yè)文化，她一般不能一眼看到，必須鉆到水里扒開淤泥才以得見。不同時期的老板心態(tài)是不同的、不同時期的企業(yè)目標(biāo)是不同的、不同類型企業(yè)的企業(yè)文化也是不同的、不同群體員工類型的企業(yè)文化更是不同的。很多企業(yè)老板四處“聽課”、請專家來做咨詢，最后搞出很多顯性的東西（比如遠(yuǎn)景、手冊、憲章

4、等等），似乎明確了所謂的企業(yè)文化，但是這種“墻上文化”是僅能觀賞的，因為沒有制度的支持和連續(xù)性，所以沒有將現(xiàn)行的有意識的東西轉(zhuǎn)變成隱形的可操作的東西，經(jīng)常是轟轟烈烈的開始，無功而返的結(jié)束，最后落得文化無用“妄斷”，對制度的影響和補充適得其反。因此，在績效考核等關(guān)鍵制度的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計中，一定不能忽略企業(yè)文化的真諦“公平、尊重、信任、合作、分享”。部分企業(yè)盲目熱切的專注績效考核的前提，均基于缺乏企業(yè)文化的環(huán)境建設(shè)基礎(chǔ)，其主觀的假設(shè)認(rèn)為只