2013年1月人力資源統(tǒng)計學試題和答案

1、2013年1月人力資源統(tǒng)計學試題和答案第1頁共7頁20132013年1月高等教育自學考試人力資源統(tǒng)計學試題月高等教育自學考試人力資源統(tǒng)計學試題（課程代碼（課程代碼1146711467）重要提示：1、本試卷共4頁，滿分100分；考試時間150分鐘。2、應考者必須在“答題卡”上按要求作答，答在試卷上無效。一、單項選擇題（本大題共一、單項選擇題（本大題共2222小題，每小題小題，每小題1分共分共2222分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是

2、符在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將合題目要求的，請將其選出并將“答題卡答題卡”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1、國民經濟活動的基本單位是A科研機構B居民家庭C企業(yè)D事業(yè)單位2、決定企業(yè)勞動報酬水平的指標是A勞動效率B勞動生產率C勞動效益D工資利潤率3、出勤率反映的是員工的A勞動積極性B文化水平C道德水平D職業(yè)技能4、下列不屬于現(xiàn)場培訓的是A技術表演示范B

3、師傅帶學徒C社會成人大中專班D.崗位練兵5、工業(yè)企業(yè)在一定時期內所生產的產品實物總量與相應的活勞動消耗量之間的比值，稱A勞動生產率的價值量指標B勞動效益C勞動生產率的實物量指標D單位產品勞動生產率6、人在勞動中運用勞動能力綜合水平的高低程度指的是A企業(yè)人力資源素質B企業(yè)人力資源數(shù)量C企業(yè)人力資源總量D企業(yè)人力資源結構7、參加社會性的搶險救災活動屬于A缺勤工日B非生產工日C加班工日D停工工日8、企業(yè)人力資源不包括A不再由本單位支付工資的實

4、行個人承包人員B由本單位支付工資的編制外人員C由本單位支付工資的未出勤人員D由本單位支付工資的、臨時在國外工作人員9、在一定的生產技術組織條件下，為勞動者完成單位臺格產品或一定工作量所預先規(guī)定的時間消耗標準，稱為A產量定額B勞動定額C勞動生產直D勞動效益10、生產工人在工作時間內勞動條件失常情況下的勞動定額完成情況指標是指A企業(yè)工人勞動定額完成情況統(tǒng)計指標B合格品的定額工時占實耗工時的比重C增耗工時占實耗工時的比重D計入產品產量的廢品的

5、實際消耗工時指標2013年1月人力資源統(tǒng)計學試題和答案第3頁共7頁D企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的關聯(lián)與靜態(tài)特征E企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的揭示規(guī)律性特征24、影響企業(yè)勞動生產率水平的因素主要有A企業(yè)人員結構變動B實際工作月長度C企業(yè)人均技術裝備程度D工人工時利用情況E實際工作曰長度25、企業(yè)職業(yè)技能開發(fā)進程分析中的培訓結業(yè)分析指標包含A全員培訓率B職工人學率C教師負擔系數(shù)D結業(yè)率E退學率26、企業(yè)福利費支出包括A集體福利事業(yè)補貼B職工文娛

6、體育宣傳費C集體福利設施費D職工生活困難補助費E職工探親路費補貼27、企業(yè)工人的分組方法有A按與生產作業(yè)的關系程度B按勞動技能水平高低C按生產技術水平高低D按勞動定額的完成程度E按操作年限長短28、勞動過程因素包括A勞動組織制度B工藝流程、作業(yè)安排和勞動強度C安全防護設備D個體器官或系統(tǒng)的緊張程度E使用的勞動工具和體位狀況等29、企業(yè)勞動爭議統(tǒng)計的原則有A勞動爭議是勞動關系當事人雙方發(fā)生的爭議，主要是指企業(yè)行政和職工之間的爭議B勞動爭議

7、是企業(yè)領導與職工之間的糾紛C勞動爭議是勞動關系雙方的有關勞動權利與義務問題的糾紛D勞動爭議包括職工與職工之間發(fā)生的糾紛E勞動爭議是必須提出申訴的30、為了能準確地反映企業(yè)勞動經濟的活動情況，原始記錄的內容應包括A原始記錄的名稱和編號B活動內容的記載C計量單位D填寫時間E填表人及責任人簽章31、因素分析法可分為A總和因素分析法B平衡因素分析法C動態(tài)因素分析法D連乘因素分析法E差額因素分析法三、簡答題（本大題共三、簡答題（本大題共2小題，每