2004-2013年人力資源統(tǒng)計學自考11467試題及其答案解析

1、2004年1月廣東省高等教育自學考試人力資源統(tǒng)計學試卷（考試時間：150分鐘）（課程代碼：8407）一、單向選擇題（在每小題的備選答案中選出一個正確答案，并將正確答案的號碼填在題干的括號內。每小題一、單向選擇題（在每小題的備選答案中選出一個正確答案，并將正確答案的號碼填在題干的括號內。每小題1分，共分，共2222分）分）1企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計過程的最后一個階段是（）。A統(tǒng)計整理B統(tǒng)計調查C統(tǒng)計分析D統(tǒng)計結果２企業(yè)人力資源期末人數(shù)就其性質

2、來說屬于時點現(xiàn)象，因此被稱為（）。A年末人數(shù)B季末人數(shù)C月末人數(shù)D時點人數(shù)３按用工期限分類，長期職工指用工期限（）。A在一年以上的職工B不超過半年的職工C不超過兩年的職工D不超過一年的職工４出勤率代表的是（）。A個體勞動積極性的指標B個體能力的指標C個體身體健康狀況指標D個體體能綜合５企業(yè)人力資源素質是各要素相互作用的復合體，具有整體性和相關性，因此進行人力資源素質評價時應遵循（）。A主導因素原則B整體性原則C定量化原則D模糊性原則６報

3、告期內連續(xù)工作的日數(shù)與制度工作日數(shù)的比重稱為（）。A平均工作日比重B工作日比重C輔助工作時間比重D連續(xù)工作日比重７下列不屬于非工作時間的是（）。A醫(yī)療衛(wèi)生保健時間B上下班路途時間C工間操時間D社交時間８為保障勞動者在勞動生產過程中的安全和健康，在法律、技術、設備、組織管理和教育等方面，采取的一整套綜合性措施，稱為（）。A勞動保護B勞動保障C勞動環(huán)境D勞動社保９在進行勞動環(huán)境分析時，對廠區(qū)綠化狀況的評估，通常使用的指標是（）。A達標率B超

4、標率C覆蓋率D完好率10產品產量耗用工時＝（）。A日勞動生產率B小時勞動生產率C月勞動生產率D年勞動生產率A統(tǒng)計報表B原始記錄C統(tǒng)計臺帳D車間報表22分析研究企業(yè)人力資源現(xiàn)象的發(fā)展變化過程，從而認識它們的發(fā)展趨勢，并對未來加以預測的一種重要的統(tǒng)計方法，稱為（）。A對比分析法B分組分析法C動態(tài)分析法D預測分析法二、多向選擇題（在每小題的備選答案中選出二個或二個以上正確答案，并將正確答案的號碼填在題干的括號二、多向選擇題（在每小題的備選答案

5、中選出二個或二個以上正確答案，并將正確答案的號碼填在題干的括號里。正確答案未選全或有選錯的，該小題無分。每小題里。正確答案未選全或有選錯的，該小題無分。每小題2分，共分，共1818分）分）23企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計指標體系包括（）A企業(yè)人力資源與配置統(tǒng)計B企業(yè)人力資源素質統(tǒng)計C企業(yè)人力資源的生活日分配統(tǒng)計D勞動保護與勞動環(huán)境統(tǒng)計E企業(yè)人力資源質量統(tǒng)計24統(tǒng)計企業(yè)人力資源數(shù)量時，下列人員應該在統(tǒng)計范圍之內的有（）。A因故未出勤但工資由本單位

6、支付的人員B不在編制內但工資由本單位支付的人員C勞動計劃外使用的，工資不由本單位支付的人員D臨時派到外單位工作其工資由本單位發(fā)放的人員E臨時派到國外工作或試用期間的有本單位發(fā)放工資人員25下列屬于企業(yè)人力資源素質指標體系的有（）。A體能綜合指標B智力水平C個體素質D整體素質E能力26非工作時間包括（）。A上下班路途時間B工間操時間C醫(yī)療保健時間D閑暇時間E家務勞動時間27對工傷事故的規(guī)模進行核算時，其主要指標有（）。A工傷事故次數(shù)B工傷

7、人數(shù)C工傷頻率D工傷死亡率E非永久性喪失勞動能力時間指標28以班組、車間和企業(yè)為對象，計算集體定額完成情況指標通常有（）。A分析計算法B平均計算法C綜合計算法D分組計算法E平衡計算法29企業(yè)人力資源獎懲統(tǒng)計的指標有（）.A受獎認識和比例B實行獎勵類別構成指標C獲獎者人均獎金額和獎金率D受處分的人數(shù)及其比例E申訴人數(shù)和申訴率30反映勞動爭議結構狀況的分析指標有（）。A一次調解完結率B職工與企業(yè)行政提出的爭議件數(shù)各占爭議總件數(shù)比重C調解完結