公司內(nèi)部經(jīng)濟糾紛調(diào)解、仲裁辦法

1、1公司內(nèi)部經(jīng)濟糾紛調(diào)解、仲裁辦法公司內(nèi)部經(jīng)濟糾紛調(diào)解、仲裁辦法1、總則（1）為即使處理企業(yè)內(nèi)部核算單位之間的經(jīng)濟糾紛，促進公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常運行，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)定。制定本辦法。（2）內(nèi)部經(jīng)濟糾紛的處理，應(yīng)堅持以自愿協(xié)商解決為主，調(diào)解或仲裁為輔和先調(diào)后裁、一裁終局的原則。2、調(diào)解、仲裁組織（1）公司成立經(jīng)濟糾紛調(diào)解仲裁委員會（以下稱委員會），法律事務(wù)部負責日常業(yè)務(wù)管理工作。（2）屬于業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理范圍內(nèi)的經(jīng)濟糾紛，如

2、內(nèi)部核算單位之間發(fā)生爭議協(xié)商不成時，應(yīng)根據(jù)當事人的請求，由系統(tǒng)工作委員會負責調(diào)解。若調(diào)解成立時，其調(diào)解書或紀要對一方或雙方當事人具有約束力。(3)系統(tǒng)工作委員會調(diào)解不成時，可由當事人申請公司仲裁，法律事務(wù)部負責組成臨時仲裁庭對其進行仲裁。(4)根據(jù)糾紛的性質(zhì)，由法律事務(wù)部牽頭組織施工管理部、經(jīng)營管理部、財會部物資管理部、設(shè)備管理部等職能部門聯(lián)合組成臨時仲裁庭并對仲裁全過程負責。(5)領(lǐng)事仲裁庭一般由4人組成其中主裁人、仲裁員2人

3、、秘書1人。(6)一般糾紛10萬元以內(nèi)由委員會委員擔任主裁10~50萬元的3并在收到申請后七日內(nèi)向被申請人通知并送達申請書副本。不受理時即行通知申請人并說明理由。（3）答辯被申請人受到仲裁書副本后，應(yīng)在7日內(nèi)提交《答辯書》和有關(guān)證據(jù)材料。被請人拒絕答辯或不提供證據(jù)時，不影響仲裁程序。（4）調(diào)查內(nèi)裁庭應(yīng)當認真審閱當事人雙方提供的書面材料，核實證據(jù)，并在立案后半個月內(nèi)完成調(diào)查研究、取證、鑒定勘驗等工作。（5）仲裁前的調(diào)解調(diào)解由主裁根據(jù)當事

4、人雙方自愿的原則進行。一般只進行一次，調(diào)解成立即制作“調(diào)解書”經(jīng)雙方簽章后結(jié)案。調(diào)解不成即實行仲裁。（6）仲裁1）內(nèi)裁庭提前五日書面以書面形式將仲裁時間、地點通知當事人和其他參與人，當事一方拒不到庭，可以缺席仲裁。2）申請人、被申請人進行陳述并出示證據(jù)，內(nèi)裁庭成員進行評議并作出裁決。在休庭后一周內(nèi)向當事人和有關(guān)單位送達《仲裁通知書》，并解散仲裁庭。5、仲裁效力與執(zhí)行（1）已送達的一般案件的《裁決通知書》為最終裁決，一方或雙方當事人