公司內(nèi)部人事調(diào)動(dòng)管理辦法

1、集團(tuán)內(nèi)部人事調(diào)動(dòng)管理辦法集團(tuán)內(nèi)部人事調(diào)動(dòng)管理辦法為進(jìn)一步規(guī)范集團(tuán)內(nèi)部人事調(diào)動(dòng)工作，保證集團(tuán)內(nèi)部各部門、子公司的員工調(diào)動(dòng)工作能夠有序、及時(shí)的完成，適應(yīng)集團(tuán)各部門、子公司的發(fā)展需要，特制定本規(guī)定。一、調(diào)動(dòng)類別1.調(diào)動(dòng)：指因工作需要，集團(tuán)公司職能部門與子公司，或子公司與子公司之間的跨公司（獨(dú)立法人公司）人員調(diào)動(dòng)，調(diào)動(dòng)人的工資、檔案、社保、公積金等轉(zhuǎn)入新公司，勞動(dòng)合同重新簽訂。2.借調(diào)：由于某項(xiàng)工作需要，從其他部門或子公司臨時(shí)借入的人員，在完成

2、某項(xiàng)工作或借調(diào)期滿時(shí)需返回原公司。被借調(diào)人的工資、社保公積金和勞動(dòng)合同關(guān)系情況，有下面兩種：1)調(diào)動(dòng)人的勞動(dòng)合同關(guān)系仍在原單位，工資、社保公積金也由原單位負(fù)責(zé)，福利待遇按調(diào)入方的規(guī)定執(zhí)行；2)調(diào)動(dòng)人的勞動(dòng)合同關(guān)系在仍在原單位，社保公積金由原單位負(fù)責(zé)，工資由調(diào)入方負(fù)責(zé)，福利待遇按調(diào)入方的規(guī)定執(zhí)行。附表：勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同工資工資社保社保公積金公積金福利待遇福利待遇調(diào)出方負(fù)責(zé)√√√√情況一調(diào)入方負(fù)責(zé)√調(diào)出方負(fù)責(zé)√√√情況二調(diào)入方負(fù)責(zé)√√3.任

3、命：公司下發(fā)的任命文件或公司會(huì)議中形成的調(diào)動(dòng)員工的會(huì)議決議。二、員工調(diào)動(dòng)工作原則1.因工作需要，集團(tuán)所屬各部門、公司可申請(qǐng)?jiān)诩瘓F(tuán)內(nèi)部調(diào)配人員。非工調(diào)動(dòng)管理流程圖：集團(tuán)公司人力行政部調(diào)入方調(diào)出方調(diào)動(dòng)人時(shí)間限定2天3天5天5天詳細(xì)步驟：1.調(diào)入單位人事部門負(fù)責(zé)填寫《員工調(diào)動(dòng)審批表》（附表1）及其他相關(guān)材料，經(jīng)本公司第一負(fù)責(zé)人審核簽字同意后，送調(diào)出單位人事部門；2.調(diào)出單位人事部門收到《員工調(diào)動(dòng)審批表》后2天內(nèi)報(bào)本單位第一負(fù)責(zé)人簽字同意后，上

4、報(bào)集團(tuán)公司人力行政部審核報(bào)批；3.集團(tuán)人力行政部收到《員工調(diào)動(dòng)審批表》后3天內(nèi)審核并報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同意后發(fā)《調(diào)動(dòng)通知函》（附表2）通知調(diào)出、調(diào)入單位人事部門辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。4.由調(diào)出單位5天內(nèi)按《調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理表（1）、（2）》（附表3、4）上的內(nèi)容，辦理員工調(diào)出的相關(guān)手續(xù)（工作交接、資料清單、辦公用品歸還、結(jié)清借款、應(yīng)扣款、報(bào)賬單據(jù)等），并將調(diào)動(dòng)人員行政、工資、社會(huì)保否調(diào)動(dòng)借調(diào)需求申請(qǐng)是否同意結(jié)束是否同意調(diào)動(dòng)是發(fā)員工調(diào)動(dòng)通知函結(jié)束辦理調(diào)