公司內(nèi)部推薦獎勵辦法

1、內(nèi)部推薦內(nèi)部推薦獎勵辦法前言：前言：鑒于公司目前在人才招聘的難度越來越大（特別是眼科醫(yī)生、驗光師等崗位），現(xiàn)有招聘渠道有限，開拓與維護外部招聘渠道需要耗費大量的時間與成本，也影響招聘效率的提升。為多渠道滿足招聘需求，建議設立內(nèi)部推薦獎勵辦法，挖掘內(nèi)部現(xiàn)有資源，鼓勵內(nèi)部員工推薦人才，以擴大人才來源。同時內(nèi)部員工接觸面廣，溝通效率高，較了解企業(yè)文化，推薦人才的文化匹配性較高，而且可以參與對候選人的吸引工作；另外，相比起外部招聘渠道的資源投入

2、，內(nèi)部渠道的成本相對較小。具體操作辦法如下：一、目的一、目的為充分利用公司內(nèi)部招聘資源，鼓勵全體員工為公司推薦優(yōu)秀人才，提高公司招聘的及時性和匹配度。二、推薦方法二、推薦方法1、推薦人將被推薦人簡歷提交到人事部，經(jīng)人事部確認后安排面試時間。2、推薦人不能提供被推薦人簡歷的，可將被推薦人姓名、應聘職務、聯(lián)系方式等個人信息通過內(nèi)Q或電話的方式告知人事部。三、推薦事三、推薦事項1、推薦、推薦職位分位分類：人才人才類別類別具體具體崗位崗位發(fā)布條

3、件布條件常規(guī)人才一般職能崗位，如法務、行政、人事、會計等核心人才研發(fā)主設計師、資深顧問、導演等管理人才部門、分公司、項目負責人技術人才眼科醫(yī)生、驗光師、手術醫(yī)生、打板師、軟件工程師、建筑設計師、建造師、資深攝影師等已充分利用現(xiàn)有招聘渠道且不能滿足招聘需求，短期內(nèi)緊急需求人才，招聘周期較長的職位2、推薦、推薦獎勵條件：勵條件：確認被推薦人過往工作和教育經(jīng)歷的真實可靠了解被推薦人個性與興趣、潛能與職業(yè)意向被推薦人入職半年內(nèi)的工作情況跟蹤等用

4、人部門及時篩選簡歷按公司流程進行面試及時將對被推薦人的意見、安排反饋給人事部6、操作流程操作流程流程流程涉及內(nèi)容涉及內(nèi)容根據(jù)招聘進展，對急需崗位或招聘周期較長、招聘渠道受限、稀缺崗位由人事部發(fā)布內(nèi)部招聘通知推薦人提供侯選人簡歷或聯(lián)系方式人事部篩選并組織安排面試用人部門復試四、附四、附則本辦法由人事部負責起草、修訂，報總經(jīng)理審定后下發(fā)執(zhí)行，最終解釋權歸人事部。人事部2012年8月22日人事部發(fā)布內(nèi)部招聘信息推薦人推薦推薦人簽收人事部電話溝