管理心理學判斷題題庫

1、1：管理方格圖中的管理方格圖中的1.9型管理方式，也稱作鄉(xiāng)村俱樂部型管理。這種類型的管理者型管理方式，也稱作鄉(xiāng)村俱樂部型管理。這種類型的管理者只強調(diào)關(guān)心人，而不驅(qū)使人去生產(chǎn)；（只強調(diào)關(guān)心人，而不驅(qū)使人去生產(chǎn)；（）正確錯誤2：在企業(yè)中要建立以領(lǐng)導者為中心的管理制度。在企業(yè)中要建立以領(lǐng)導者為中心的管理制度。（）正確錯誤3：一個團隊經(jīng)歷的基本發(fā)展序列是形成階段、震蕩階段、穩(wěn)定階段、運行階段和整一個團隊經(jīng)歷的基本發(fā)展序列是形成階段、震蕩階段、穩(wěn)

2、定階段、運行階段和整休階段。休階段。（）正確錯誤4：管理方格圖中的管理方格圖中的1.1型管理方式也稱作貧乏型管理，這種類型的管理者既不關(guān)心型管理方式也稱作貧乏型管理，這種類型的管理者既不關(guān)心生產(chǎn)，也不關(guān)心人；（生產(chǎn)，也不關(guān)心人；（）正確錯誤5：戰(zhàn)勝挫折的方法之一是對挫折者的攻擊行為采取嚴懲的態(tài)度。戰(zhàn)勝挫折的方法之一是對挫折者的攻擊行為采取嚴懲的態(tài)度。（）正確錯誤6：權(quán)力的種類有強制權(quán)力、參照權(quán)力、合法權(quán)力、專長權(quán)力和獎賞權(quán)力權(quán)力的種類有

3、強制權(quán)力、參照權(quán)力、合法權(quán)力、專長權(quán)力和獎賞權(quán)力.()正確錯誤7：決策是領(lǐng)導者管理能力的重要方面，也是領(lǐng)導職能的主要內(nèi)容。決策是領(lǐng)導者管理能力的重要方面，也是領(lǐng)導職能的主要內(nèi)容。（）正確錯誤8：負強化是指對人的某種行為給予肯定和獎賞，使這個行為鞏固、保持、加強。負強化是指對人的某種行為給予肯定和獎賞，使這個行為鞏固、保持、加強。（）正確錯誤1717：領(lǐng)導的有效行為不會隨著被領(lǐng)導者的特點和環(huán)境的變化而有所不同。領(lǐng)導的有效行為不會隨著被領(lǐng)導

4、者的特點和環(huán)境的變化而有所不同。（）正確錯誤1818：企業(yè)組織要在適應(yīng)外界變動和變革中追求一種靜態(tài)平衡。企業(yè)組織要在適應(yīng)外界變動和變革中追求一種靜態(tài)平衡。（）正確錯誤1919：管理心理學面臨理論創(chuàng)新和應(yīng)用開發(fā)的新時代。管理心理學面臨理論創(chuàng)新和應(yīng)用開發(fā)的新時代。（）正確錯誤2020：從眾行為是指，群體成員企求自己的生活水平跟從群體的傾向。從眾行為是指，群體成員企求自己的生活水平跟從群體的傾向。（）正確錯誤1：權(quán)力距離是民族文化的第一個維度

5、。權(quán)力距離是民族文化的第一個維度。（）正確錯誤2：氣質(zhì)是直接影響活動效率的個性心理特征。氣質(zhì)是直接影響活動效率的個性心理特征。（）正確錯誤3：企業(yè)組織中政策改革的步驟表現(xiàn)為需要意識、解凍、變革和再凍結(jié)。企業(yè)組織中政策改革的步驟表現(xiàn)為需要意識、解凍、變革和再凍結(jié)。（）正確錯誤4：氣質(zhì)可分為膽汁質(zhì)、多血質(zhì)、粘液質(zhì)和抑郁質(zhì)等類型。氣質(zhì)可分為膽汁質(zhì)、多血質(zhì)、粘液質(zhì)和抑郁質(zhì)等類型。（）正確錯誤5：負強化是指對人的某種行為給予肯定和獎賞，使這個行為