實(shí)力集團(tuán)人力資源報(bào)表管理規(guī)定(定稿)

1、實(shí)力集團(tuán)人力資源報(bào)表管實(shí)力集團(tuán)人力資源報(bào)表管理流程理流程編號(hào)：YNSLHRFZ001版號(hào)：A1頁碼：第1頁共15頁1實(shí)力集團(tuán)人力資源報(bào)表實(shí)力集團(tuán)人力資源報(bào)表管理流程管理流程編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修訂記錄日期修訂狀態(tài)修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改內(nèi)容修改人修改人審核人審核人批準(zhǔn)人批準(zhǔn)人實(shí)力集團(tuán)人力資源報(bào)表管實(shí)力集團(tuán)人力資源報(bào)表管理流程理流程編號(hào)：YNSLHRFZ001版號(hào)：A1頁碼：第3頁共15頁3實(shí)力集團(tuán)人力資源報(bào)表管理流程實(shí)力集團(tuán)人力資源報(bào)表

2、管理流程1、目的、目的為規(guī)范集團(tuán)總部及各分、子公司人力資源報(bào)表的管理，特制定本流程。2、適用范圍、適用范圍本流程適用于集團(tuán)總部及下屬各分、子公司。3、術(shù)語及定義、術(shù)語及定義3.1、基礎(chǔ)報(bào)表：指定期統(tǒng)計(jì)、定期上報(bào)的人力資源報(bào)表?；A(chǔ)報(bào)表的特點(diǎn)是統(tǒng)計(jì)性、數(shù)據(jù)性和上報(bào)時(shí)間固定性。如：人力資源變動(dòng)月報(bào)表等。3.2、特色報(bào)表：指各公司依據(jù)本公司人力資源發(fā)展程度，管理特性，定期上報(bào)的關(guān)于公司人力資源工作模塊的報(bào)表，如離職率報(bào)表、招聘分析報(bào)表、績效報(bào)

3、表等。3.3、即時(shí)報(bào)表：指即時(shí)反饋某項(xiàng)人力資源事件現(xiàn)狀、進(jìn)展或最終結(jié)果的人力資源報(bào)表，其特點(diǎn)是發(fā)生不定期性和上報(bào)即時(shí)性。4、報(bào)表上報(bào)原則、報(bào)表上報(bào)原則4.1、及時(shí)、準(zhǔn)確、全面原則及時(shí)、準(zhǔn)確、全面是對(duì)上報(bào)人力資源報(bào)表的最基本要求，在上報(bào)人力資源報(bào)表時(shí)需對(duì)報(bào)表進(jìn)行說明、分析。4.2、保密原則集團(tuán)及各分、子公司人力資源從業(yè)人員，必須樹立高度的保密意識(shí)，采取嚴(yán)格的保密措施，遵守人力資源上報(bào)流程，不得將受控信息、報(bào)表向無關(guān)人員泄露。4.3、書面原

4、則集團(tuán)人力行政中心要求上報(bào)的人力資源報(bào)表都需以書面簽字版和電子版本形式上報(bào)；事件發(fā)生緊急、重大時(shí)或節(jié)假日時(shí)，為了及時(shí)知會(huì)相關(guān)人員，信息可先行通過口頭形式傳達(dá)，但隨后仍要按本文件的規(guī)定在時(shí)限內(nèi)以規(guī)定形式報(bào)送集團(tuán)人力行政中心。4.4、問責(zé)原則各分、子公司負(fù)責(zé)人應(yīng)做好審核工作，對(duì)因信息遲報(bào)、錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)導(dǎo)致的后果，集團(tuán)人力行政中心將對(duì)各公司人力資源部門進(jìn)行處罰。5、職責(zé)、職責(zé)5.1、集團(tuán)總部人力行政中心5.1.1、集團(tuán)總部人力行政中心負(fù)責(zé)