低收入靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題研究.pdf

1、目前,靈活就業(yè)人員的人數(shù)在世界各國(guó)一直呈上升趨勢(shì)，尤其在發(fā)展中國(guó)家，其人數(shù)增長(zhǎng)更為迅猛。中國(guó)作為世界最大的發(fā)展中國(guó)家，亦不例外。伴隨著我國(guó)靈活就業(yè)人員人數(shù)的迅猛增長(zhǎng),養(yǎng)老保障問(wèn)題日益凸顯，本文認(rèn)為，具體表現(xiàn)在法定退休年齡的選擇、逆向補(bǔ)貼、低收入靈活就業(yè)人員無(wú)力繳費(fèi)以及低收入靈活就業(yè)人員缺乏繳費(fèi)意愿等，這些問(wèn)題的出現(xiàn)嚴(yán)重阻礙了我國(guó)靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保障制度的發(fā)展。而造成這些問(wèn)題產(chǎn)生的主要原因則是我國(guó)缺乏制度性手段、靈活就業(yè)人員分類存在偏差以

2、及中西方文化構(gòu)成的差異。
　　 針對(duì)我國(guó)靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保障制度存在的問(wèn)題，文章立足于問(wèn)題產(chǎn)生的原因，在以社會(huì)保障理論、負(fù)所得稅理論、資產(chǎn)證券化理論為理論工具的前提下，結(jié)合我國(guó)的基本國(guó)情提出了通過(guò)建立家庭賬戶解決靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)記錄年數(shù)問(wèn)題，避免出現(xiàn)逆向補(bǔ)貼的方案；通過(guò)運(yùn)用資產(chǎn)證券化理論，提出了解決低收入靈活就人員無(wú)力繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題的方案；通過(guò)建立負(fù)所得稅抵扣應(yīng)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)制度，解決受益群體缺乏繳費(fèi)意愿問(wèn)題的方案以供商榷，并