人力資源二級(jí)論文

1、國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定企業(yè)人力資源管理師論文（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）論文題目：淺議現(xiàn)代企業(yè)員工的培訓(xùn)姓名：關(guān)鍵詞：人力資源；員工培訓(xùn)隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的快速變化和發(fā)展，人力資源管理在生產(chǎn)要素中扮演著越來(lái)越重要的角色。而培訓(xùn)體系作為人力資源管理的重要組成部分，也漸漸得到了人的重視，特別是對(duì)培訓(xùn)工作的研究愈來(lái)愈多。在當(dāng)今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，各組織的競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，但歸根結(jié)底還是人才的競(jìng)爭(zhēng)，尤其是系統(tǒng)地掌握兩門專業(yè)知識(shí)，并有明顯的主要的交叉點(diǎn)的“X”型人

2、才更受到組織的青睞。然而這種人才顯然是傳統(tǒng)的學(xué)校教育所不能滿足的，所以這就需要員工通過(guò)不斷的培訓(xùn)來(lái)謀求自身的提升。1、培訓(xùn)的涵義和意義1.培訓(xùn)的含義所謂的培訓(xùn)是一種有組織的知識(shí)傳遞、技能傳遞、標(biāo)準(zhǔn)傳遞、信息傳遞、信念傳遞行為。而企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)更多是因?yàn)殚_(kāi)展業(yè)務(wù)及培育人才的需要，對(duì)其進(jìn)行有目的、有計(jì)劃的管理活動(dòng)，其目標(biāo)是為了讓員工不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)、新的技能，改變現(xiàn)有的工作狀態(tài)，改進(jìn)員工的動(dòng)機(jī)、態(tài)度和行為，可以更好的勝任現(xiàn)職工作或?yàn)閷?lái)?yè)?dān)

3、任更重要的工作做準(zhǔn)備，從而促進(jìn)組織效率的提高和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.培訓(xùn)的意義美國(guó)知名管理學(xué)者托馬斯彼得斯曾說(shuō)：“企業(yè)或事業(yè)惟一真正的資源是人，管理就是充分開(kāi)發(fā)人力資源以做好工作?！边@段話充分的體現(xiàn)了人在組織中的重要性。不同組織之間的競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，而企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)就是造就人才的必要過(guò)程。培訓(xùn)可以提高員工工作能力和知識(shí)水平以及個(gè)人潛能的發(fā)揮，提高員工的綜合素質(zhì)，改善工作績(jī)效，使員工迅速適應(yīng)新的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)。最終可以提高企業(yè)在市場(chǎng)中的