人力資源二級(jí)論文(員工流失)

1、國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定人力資源管理師論文（國家職業(yè)資格二級(jí)）論文題目：打造特色雇主品牌，凝聚核心人才——探討軟件企業(yè)的員工流失問題及解決對(duì)策姓名：身份證號(hào)：準(zhǔn)考證號(hào)：所在省市：福建省泉州市所在單位：福建南威軟件工程發(fā)展有限公司顯出來，表現(xiàn)猶為明顯的為員工流失情況甚為嚴(yán)重，現(xiàn)以2010年的數(shù)據(jù)為樣本，例舉說明：截止至2010年12月，A公司員工總?cè)藬?shù)400余人，全年招聘人數(shù)達(dá)120余人，全年離職人數(shù)為95人，離職率高達(dá)24%。俗話說得好

2、：鐵打的營盤流水的兵。適當(dāng)?shù)膯T工流動(dòng)有利于企業(yè)注入新鮮血液力量，進(jìn)行相應(yīng)的改革創(chuàng)新與知識(shí)體系更新，但是當(dāng)流動(dòng)率水平高于行業(yè)平均水平，并影響到內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性與員工工作的積極性時(shí)，就得引起企業(yè)管理者的高度重視了。為更有針對(duì)性的提出解決對(duì)策，遂結(jié)合2010年的離職數(shù)據(jù)，做了以下關(guān)鍵幾個(gè)緯度的分析：（一）從離職員工的工齡角度分析：工齡與離職率成反比，工作時(shí)間越長，離職率越低。工齡在兩年以下員工離職率最高，達(dá)到了77%，兩年以上工齡的員工離