71_懷孕人事經(jīng)理自己和自己續(xù)簽合同有效嗎（十分詳盡的解析）

1、懷孕人事經(jīng)理自己和自己續(xù)簽合同有效嗎？律師解答：人事經(jīng)理與自己簽約內(nèi)容無效，但懷孕職工合同屆滿應(yīng)順延■自己與自己簽約是否有效■合同順延與續(xù)簽有何區(qū)別■“三期”女工有何“特權(quán)”【案情回放案情回放】懷孕人事經(jīng)理和自己續(xù)約引爭議懷孕人事經(jīng)理和自己續(xù)約引爭議2012年8月3日，張女士應(yīng)聘到一家文化傳媒公司的人力資源部當(dāng)了一名文員，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)兩方面工作。公司與她簽訂了一份為期一年的勞動(dòng)合同（2012年8月3日至2013年8月2日）。去

2、年5月，張女士在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，被公司提升為該公司人力資源部經(jīng)理。7月，她到醫(yī)院檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕。“7月下旬，我發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)合同即將到期，公司領(lǐng)導(dǎo)也沒有跟我說不再續(xù)簽，于是我考慮到自己也是主管這方面工作的人員，就續(xù)簽了自己和公司的勞動(dòng)合同?！睆埮空f，這個(gè)續(xù)簽也可以說是“自己和自己”續(xù)簽，崗位仍是人力資源部經(jīng)理，基本工資還是依照原來的勞動(dòng)合同每月6000元。去年8月6日，公司安排別人接管了張女士的工作。公司方表示，若張女士想繼續(xù)

3、在公司上班，崗位只能做普通員工；如要辭職，公司會(huì)給她一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但不會(huì)按每月6000元補(bǔ)償給她。對此有人說，未經(jīng)公司同意，張女士利用職務(wù)之便自己給自己續(xù)約，這種行為不合法，所簽的勞動(dòng)合同是沒有法律效力的。也有人說，張女士勞動(dòng)合同屆滿前已經(jīng)懷孕，公司本來就不得終止勞動(dòng)合同，續(xù)簽勞動(dòng)合同有什么錯(cuò)？【律師釋疑律師釋疑】疑問疑問1：人事經(jīng)理給自己續(xù)簽的勞動(dòng)合同有效嗎？：人事經(jīng)理給自己續(xù)簽的勞動(dòng)合同有效嗎？律師解答：人事經(jīng)理和自己續(xù)約形式合法

4、內(nèi)容無效律師解答：人事經(jīng)理和自己續(xù)約形式合法內(nèi)容無效那么，張女士的這種做法究竟是否符合法律的規(guī)定？對此，不少職工感到疑惑。記者由此采訪了馬穎秋律師，請她進(jìn)行了法律分析和點(diǎn)評(píng)。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。公司應(yīng)將合同期限順延至流產(chǎn)假期結(jié)束與其終止勞動(dòng)合同。需要注意的是，續(xù)簽新的勞動(dòng)合同與順延原勞動(dòng)合同，實(shí)際后果是不一樣的。前者意味著多訂立一次有固定期限的勞動(dòng)合同，對于單位合法解雇員工不利

5、。《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。而順延原勞動(dòng)合同至法定情形消失時(shí)終止，可以避免多訂一次固定期限勞動(dòng)合同。另一方面，如果在此期間，“三期”婦女觸犯了《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的，即“三期”婦女存在下列情

6、形之一的：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。也就是說，三期婦女必須不出現(xiàn)第39條規(guī)定的情形，才能使適用第42條和45條。律師提醒：三期婦女守法

7、的前提下，才能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條和第45條來維護(hù)自己的合法權(quán)益。疑問疑問3：女職工：女職工“三期三期”期間可以調(diào)崗降薪嗎？期間可以調(diào)崗降薪嗎？律師解答：可調(diào)至適合律師解答：可調(diào)至適合“三期三期”女職工的崗位女職工的崗位“三期”女職工可以調(diào)崗降薪嗎？采訪中，記者了解到，這不僅是許多職工的疑惑，也是不少用人單位的疑惑。對此，馬穎秋律師結(jié)合本案分析認(rèn)為，本案中張女士的行為雖然有過錯(cuò)，但是用人單位的做法也有不妥之處。除了不能以張女士懷孕

8、為由解除其勞動(dòng)合同外，對于張女士進(jìn)行調(diào)崗降薪也是錯(cuò)誤的?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中稱：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！比绻叭凇眿D女的現(xiàn)工作崗位對其身體有害，用人單位應(yīng)當(dāng)將三期婦女調(diào)到適合其身體狀況的崗位，但是，無論“三期”內(nèi)女職工的崗位如何變化，工資都不得降低。律師提醒：盡管張女士原有崗位已經(jīng)撤銷，但是用人單位調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)合理，特別是“三期”員工變更崗位，應(yīng)減少工作量等以使其