版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、北京富力城房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司月度績(jī)效考評(píng)表月度績(jī)效考評(píng)表BB姓名:姓名:部門(mén):部門(mén):職務(wù):職務(wù):初評(píng)初評(píng)分類(lèi)評(píng)價(jià)內(nèi)容滿(mǎn)分滿(mǎn)分自評(píng)自評(píng)評(píng)分評(píng)分文字說(shuō)明文字說(shuō)明品德廉潔、言行誠(chéng)信、剛正不阿、足為楷模3強(qiáng)烈的責(zé)任心,嚴(yán)守工作時(shí)限,竭盡全力的達(dá)成目標(biāo)3以部門(mén)主管的態(tài)度對(duì)工作負(fù)責(zé),不推卸責(zé)任3以長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光結(jié)合公司的長(zhǎng)期需要,擬定工作計(jì)劃3強(qiáng)烈的成本意識(shí),力求省力、省時(shí)、省錢(qián)地達(dá)成目標(biāo)3工作態(tài)度15%小計(jì)15分精通本職工作,具優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)技能,積極提
2、供技術(shù)指導(dǎo)5善于預(yù)測(cè)和策劃,判斷正確,并能有效控制以達(dá)成目標(biāo)5具優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、辦事能力,得到部屬的信服5公平、客觀(guān)對(duì)待部屬,得到信賴(lài)和尊重5善于溝通協(xié)調(diào)上下級(jí)關(guān)系,積極、主動(dòng)地與人合作5善于激勵(lì)、提高部屬的工作意愿,積極達(dá)成目標(biāo)5遇事沉著冷靜,緊急應(yīng)變能力強(qiáng)5素質(zhì)能力35%小計(jì)35分及時(shí)、高效、優(yōu)質(zhì)地達(dá)成目標(biāo)30分善于帶領(lǐng)部屬,獲得出色的績(jī)效10分善于運(yùn)用正確、有效的途徑和手段達(dá)成目標(biāo)10分工作業(yè)績(jī)50%小計(jì)50分合計(jì)100分復(fù)評(píng)意見(jiàn)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- hr3-03(月度績(jī)效考評(píng)表-a)
- 月度績(jī)效考評(píng)制度
- 月度績(jī)效考評(píng)制度 (1)
- kh-03部門(mén)月度績(jī)效考評(píng)表
- 績(jī)效考評(píng)體系套表 (3)
- 月度績(jī)效考評(píng)管理制度
- 月度績(jī)效面談表
- 績(jī)效考評(píng)申訴表
- 海信績(jī)效考評(píng)表
- 全套績(jī)效考評(píng)表及考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
- 績(jī)效考評(píng)制度 (3)
- 糧油公司精煉廠(chǎng)班組、月度考評(píng)表
- hr績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃表
- hr月度工作總結(jié)
- 員工季度績(jī)效考評(píng)表
- 績(jī)效考評(píng)審核表
- 年終個(gè)人績(jī)效考評(píng)表
- 員工季度績(jī)效考評(píng)表
- 售樓人員績(jī)效考評(píng)表
- 績(jī)效考評(píng)--年度考績(jī)表
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論