77_女工未婚先孕單位開除決定違法

1、【女工勞動(dòng)保護(hù)法】女工未婚先孕單位開除決定違法[案例]2007年11月，19歲的黃小姐進(jìn)入某商務(wù)公司從事倉管工作，雙方簽訂期限為一年的勞動(dòng)合同。2008年10月20日，黃小姐經(jīng)醫(yī)院診斷為“早孕、妊娠反應(yīng)”，并由醫(yī)生開具休息兩周的診病證明，黃小姐據(jù)實(shí)向單位請了假。同年11月5日，商務(wù)公司向黃小姐發(fā)出一份“勞動(dòng)關(guān)系解除通知書”，以黃小姐未婚先孕、違反相關(guān)規(guī)定為由，與黃小姐解除勞動(dòng)關(guān)系。黃小姐申請仲裁，仲裁裁決，撤銷公司作出的與黃小姐解除勞動(dòng)

2、合同的決定，支付黃小姐相關(guān)工資款6490.34元。商務(wù)公司不服，訴至法院。[說法]法院認(rèn)為，我國勞動(dòng)合同法中有女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，該規(guī)定并未將未婚女職工排除在保護(hù)范圍之外，據(jù)此法院判決，撤銷公司作出的與黃小姐解除勞動(dòng)合同的決定，支付黃小姐相關(guān)工資款6490.34元。【女工勞動(dòng)保護(hù)法】女工未婚先孕單位開除決定違法[案例]2007年11月，19歲的黃小姐進(jìn)入某商務(wù)公司從事倉管工作，雙方簽訂期限為一年的勞動(dòng)合同

3、。2008年10月20日，黃小姐經(jīng)醫(yī)院診斷為“早孕、妊娠反應(yīng)”，并由醫(yī)生開具休息兩周的診病證明，黃小姐據(jù)實(shí)向單位請了假。同年11月5日，商務(wù)公司向黃小姐發(fā)出一份“勞動(dòng)關(guān)系解除通知書”，以黃小姐未婚先孕、違反相關(guān)規(guī)定為由，與黃小姐解除勞動(dòng)關(guān)系。黃小姐申請仲裁，仲裁裁決，撤銷公司作出的與黃小姐解除勞動(dòng)合同的決定，支付黃小姐相關(guān)工資款6490.34元。商務(wù)公司不服，訴至法院。[說法]法院認(rèn)為，我國勞動(dòng)合同法中有女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)不得