106_職工未婚先孕 公司能否解約？

1、【勞動糾紛案例】職工未婚先孕公司能否解約？肖某于2009年6月應(yīng)聘到某公司工作，工作崗位為前臺招待。勞動合同期限為兩年?？墒切つ尺M入公司不到一年，與同居男友未婚先孕。在公司章程中明文規(guī)定了女職工未婚先孕屬于嚴重的違紀行為，公司有權(quán)單方解除勞動合同。因此該公司欲與肖某解除勞動合同而且不支付任何經(jīng)濟補償金。肖某來到司法所要求法律幫助。司法所的工作人員對肖某說：根據(jù)《婦女權(quán)益保護法》第二十七條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，

2、降低女職工的工作，辭退女職工，單方面解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。因此在公司章程中關(guān)于女職工未婚先孕公司有權(quán)單方解除勞動合同的條款與法律規(guī)定相違背是無效條款。因此，公司無權(quán)與肖某解除勞動合同。【勞動糾紛案例】職工未婚先孕公司能否解約？肖某于2009年6月應(yīng)聘到某公司工作，工作崗位為前臺招待。勞動合同期限為兩年?？墒切つ尺M入公司不到一年，與同居男友未婚先孕。在公司章程中明文規(guī)定了女職工未婚先孕屬于嚴重的違紀行為，公司有權(quán)單方解除勞動合