95_未婚先孕被辭退

1、未婚先孕被辭退，合法嗎？今年27歲的于冬玲（化名）在懷孕兩個(gè)月時(shí)，被公司以未婚先孕為由辭退。于冬玲2009年6月應(yīng)聘到一家軟件公司擔(dān)任會(huì)計(jì)。入職前，她登記婚姻狀況為：未婚，隨后雙方簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為兩年。今年2月，她因身體不適，在家休假，后來(lái)，公司人事部獲知于冬玲其實(shí)是懷孕了。于是單位書(shū)面通知她：公司規(guī)章制度規(guī)定“女員工不得違反計(jì)劃生育法律法規(guī)”，現(xiàn)因其未婚先孕，而違反了計(jì)劃生育法律法規(guī)，公司決定以嚴(yán)重違反規(guī)章制度，解除勞動(dòng)合

2、同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。于冬玲不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。未婚先孕能否成為用工單位解除勞動(dòng)合同的理由？勞動(dòng)仲裁員表示，違反計(jì)劃生育規(guī)定，是指未經(jīng)結(jié)婚登記而生育或無(wú)計(jì)劃生育的超生，而“未婚先孕”屬于尚未生育，懷孕與生育是兩個(gè)不同的概念，因此，她未婚先孕并非該公司所稱(chēng)的違反計(jì)劃生育規(guī)定的違法行為，也就不屬于違反規(guī)章制度的行為。不符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形，公司不能與其解除勞動(dòng)合同。建議單位的人事部門(mén)會(huì)同工會(huì)一起了解具體情況，

3、做好女職工的思想工作，可建議她早日領(lǐng)取結(jié)婚證，這樣，她可以享受生育保險(xiǎn)等一系列符合計(jì)劃生育女職工在生育期間可以享受的待遇。未婚先孕被辭退，合法嗎？今年27歲的于冬玲（化名）在懷孕兩個(gè)月時(shí)，被公司以未婚先孕為由辭退。于冬玲2009年6月應(yīng)聘到一家軟件公司擔(dān)任會(huì)計(jì)。入職前，她登記婚姻狀況為：未婚，隨后雙方簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為兩年。今年2月，她因身體不適，在家休假，后來(lái)，公司人事部獲知于冬玲其實(shí)是懷孕了。于是單位書(shū)面通知她：公司規(guī)章制

4、度規(guī)定“女員工不得違反計(jì)劃生育法律法規(guī)”，現(xiàn)因其未婚先孕，而違反了計(jì)劃生育法律法規(guī)，公司決定以嚴(yán)重違反規(guī)章制度，解除勞動(dòng)合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。于冬玲不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。未婚先孕能否成為用工單位解除勞動(dòng)合同的理由？勞動(dòng)仲裁員表示，違反計(jì)劃生育規(guī)定，是指未經(jīng)結(jié)婚登記而生育或無(wú)計(jì)劃生育的超生，而“未婚先孕”屬于尚未生育，懷孕與生育是兩個(gè)不同的概念，因此，她未婚先孕并非該公司所稱(chēng)的違反計(jì)劃生育規(guī)定的違法行為，也就不屬于違反規(guī)章制度的行為。不