76_女工“隱婚”入職 單位仍無權(quán)解約

1、女工女工“隱婚隱婚”入職入職單位仍無權(quán)解約單位仍無權(quán)解約前不久，徐小姐應(yīng)聘某公司職員職位，為達(dá)到應(yīng)聘目的，她在填寫招聘表時(shí)，故意隱瞞了自己已婚的真實(shí)情況。在面試時(shí)，當(dāng)主考官問及她有無婚史時(shí)，徐小姐回答“無”。雙方簽訂了3年期勞動(dòng)合同，她的月薪為5800元。今年6月15日，徐小姐因身體不適，經(jīng)醫(yī)院檢查被確診為懷孕反應(yīng)。公司得知此事后，決定解除與徐小姐之間的勞動(dòng)合同。在雙方協(xié)商無果的情形下，徐小姐向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。仲裁庭審時(shí)

2、，該公司特別強(qiáng)調(diào)，徐小姐的隱瞞行為存在兩個(gè)嚴(yán)重過錯(cuò)和違法行為：一是徐小姐隱瞞已婚史的行為屬于法律上的欺詐行為，依照《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定，雙方所簽勞動(dòng)合同無效，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同；二是違反了公司規(guī)章制度與員工手冊(cè)紀(jì)律規(guī)定，公司制度與員工手冊(cè)均明確規(guī)定“員工入職時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫入職登記表，不得有任何隱瞞，否則公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同”。盡管如此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后，依法支持了徐小姐的請(qǐng)求，裁決撤銷該公司與徐小姐解除勞動(dòng)合同決

3、定、繼續(xù)履行雙方簽訂的固定期限勞動(dòng)合同。法律人士表示，本案，本來是徐小姐有過錯(cuò)在先，而且，她在應(yīng)聘時(shí)隱瞞已婚史，屬于法律上的欺詐行為，以欺詐行為訂立的合同，當(dāng)屬于無效合同，公司似乎有權(quán)予以解除，但卻未得到法律支持，其理由主要有三。首先，該公司招聘信貸員，要求女性條件為未婚，涉嫌性別歧視，《憲法》、《婦女權(quán)益保障法》、《就業(yè)促進(jìn)法》都規(guī)定了婦女享有與男子平等的勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)。因此，該公司招聘所設(shè)定的“女性未婚”條件違反了法律規(guī)定，屬于無

4、效條款。那么，徐小姐的隱瞞行為就不存在違法問題。其次，《勞動(dòng)合同法》第42條明確規(guī)定，女職工在懷孕、生育、哺乳這“三期”內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。國務(wù)院制定的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》更是明確規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育及哺乳降低其工資或予以辭退以及與其解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。”再者，盡管徐小姐在入職時(shí)未如實(shí)告知自己的婚姻狀況，但遠(yuǎn)沒有達(dá)到嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的程度，也未給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，同樣沒有達(dá)到《勞動(dòng)合同法》第3