2012年萬科項目操盤策略

1、第1頁共77頁萬科項目操盤策略萬科項目操盤策略目錄第3頁共77頁一、人員的篩選：一、人員的篩選：1、選簡歷：、選簡歷：對簡歷的挑選和面試的安排可以設定主選簡歷和備選簡歷，在主選簡歷不能實現招聘需求時，可以從備選簡歷中挑出備選人員進行面試。要快速從成堆的簡歷中挑選符合資格者，可以從以下幾點考慮：1)是否隨簡歷附應征信；應征信中有否對職業(yè)的發(fā)展和工作的職責有清晰的描述；2)簡歷是否簡明通順，是否草率，是否有錯別字：是否有較長時間的空檔；換工

2、作的頻率是否過快；3)簡歷中能展現自身的才華和特長；4)簡歷中的從業(yè)公司是否名牌或執(zhí)行過重點項目；2、面試：、面試：?讓面試者填寫一份應聘人員資料登記表。?面試的時間視招聘職位而定，普通崗位一般控制在20分鐘左右。?面試人員主要評估應聘人員是否符合崗位的基本要求?！嬖嚨木衩婷病勍率欠窳鲿场啔v的真實性※專業(yè)表現能力※其他才華體現3、面試中提問：、面試中提問：1)簡歷的真實性?你的上一份工作作出過什么成績？或者你的從業(yè)業(yè)績？?能否具

3、體介紹一下你以前參與（負責）過的項目？?能否介紹你從業(yè)中最得意（尷尬）的一件事情？結果如何？?能否介紹你所經歷的一次克服困難后完成的工作？2）激勵此人工作的動力是什么：?你為什么選擇應聘這份工作？你選擇公司看中的條件？?你認為這份工作在現階段能夠帶給你最有價值的東西是什么？?你認為當你工作順利完成后，對你最好的獎賞是什么3）此人是否能配合經理并與其他同事合作：?你的記憶中有沒有一件團隊合作的事情？能否講述一下？?當別人對你提出建議的時候