中發(fā)實業(yè)集團招聘管理辦法

1、1中發(fā)實業(yè)集團招聘管理辦法中發(fā)實業(yè)集團招聘管理辦法第一章第一章總則總則第一條目的為滿足中發(fā)實業(yè)集團持續(xù)、快速發(fā)展的需要，規(guī)范人員招聘流程和健全人才選用機制，特制定本辦法。第二條原則“以人為本，量才適用”為中發(fā)實業(yè)集團招聘管理指導思想，在招聘管理活動中堅持公開、公平、公正的原則，使集團選人、用人機制更趨科學、合理。第三條適用范圍本辦法適用于集團管理總部及所屬各公司各級各類崗位人員的招聘管理。第二章第二章招聘政策招聘政策第四條招聘工作原則一

2、、公開平等競爭，杜絕任何以權謀私、假公濟私和任人唯親。二、考用一致，面試合格者方予試用，試用合格者才能聘用。三、內(nèi)部優(yōu)先，擇優(yōu)錄取。第五條招聘工作規(guī)范化運作招聘過程符合招聘程序，聘用人員簽訂勞動合同，在薪酬、考評、培訓等方面與現(xiàn)有員工同等對待。第六條招聘人員錄用條件必須全面滿足擬聘崗位說明書設定的任職要求。第七條招聘方式內(nèi)部招聘：內(nèi)部員工優(yōu)先征聘，保證現(xiàn)有員工獲得個人職業(yè)發(fā)展的機會。外部招聘：可通過廣告、招聘會、網(wǎng)絡、人才推介機構以及內(nèi)

3、部推薦、同業(yè)推薦等形式從外部市場開展征聘。第八條人才征聘競爭方法：一、事業(yè)吸引，人盡其才；二、培訓保障，發(fā)展空間；三、文化感召，倡導尊重知識、尊重人才、以人為本的企業(yè)文化。第三章第三章招聘組織招聘組織第九條招聘組織管理一、集團管理總部所有崗位、所屬各公司中高層崗位、財務崗位、人力資源崗位的招聘工作由集團人力資源管理中心負責。二、所屬各公司其他崗位的招聘工作由其人力資源管理部門負責。第十條招聘流程招聘流程分為如下工作環(huán)節(jié)：提出招聘需求、擬

4、訂招聘計劃、發(fā)布招聘公告、人員篩選錄用、招聘工作評估。3定自己的全年招聘預算，并報集團人力資源管理中心審核。招聘預算及其執(zhí)行情況建立專門臺帳進行管理，?？顚Ｓ谩５谒恼碌谒恼抡衅阜绞秸衅阜绞降谑臈l招聘方式的選擇，原則上采取“先內(nèi)后外”的順序，同時根據(jù)人才需求分析和招聘成本等因素來綜合考慮。第十五條內(nèi)部招聘在尊重用人部門、應聘員工及其目前所在部門意見的前提下，有序開展內(nèi)部招聘，為供求雙方提供雙向選擇的機會。一、內(nèi)部招聘主要配合晉升、工作輪

5、換進行。內(nèi)部招聘的主要方法有提名制(主管領導提名推薦)、公示制(公開發(fā)布征聘信息，應聘人員自薦)。二、中高層管理崗位可采用競聘制。第十六條招聘流程一、招聘公告人力資源管理部門根據(jù)擬聘職位崗位說明書，擬訂發(fā)布內(nèi)部招聘公告。二、報名所有正式員工征得直接上級的同意后，均可報名申請。三、評審人力資源管理部門組織內(nèi)部招聘評審小組對申請人進行內(nèi)部評審。四、錄用集團管理總部各級各類崗位、所屬各公司中高層崗位評審結果報請分管副總裁或總裁審批。所屬各公司

6、其他崗位評審結果，經(jīng)公司主管領導批準后生效，報集團人力資源管理中心備案。五、聘任評審聘用員工應在一周內(nèi)做好工作移交，并到人力資源管理部門辦理調(diào)動手續(xù)，在規(guī)定的時問內(nèi)到新部門報到。第十七條外部招聘。外部招聘工作由總部及所屬各公司人力資源管理部門負責組織開展，用人單位和部門配合。中高層、財務、人力資源等崗位以及關系集團及所屬各公司形象的招聘活動，視情況要求集團及所屬各公司高層領導、相關部門參加。第十八條外部招聘渠道外部招聘要根據(jù)職系和崗位的