人力招聘管理辦法

1、《人力招聘管理辦法》《人力招聘管理辦法》一、目的：目的：規(guī)范人力招聘工作程序，提高人力招聘工作效率。二、適用范圍：適用范圍：公司、各分公司及相關(guān)分支機(jī)構(gòu)招聘均適用。三、權(quán)責(zé)：權(quán)責(zé)：1、各部門提出人力需求，適時(shí)配合人力資源部進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘并負(fù)責(zé)人員復(fù)試及最終確定。2、人力資源部負(fù)責(zé)人力需求的審批，具體執(zhí)行人力資源的招聘及安排復(fù)試、通知及報(bào)到安排等工作。四、作業(yè)流程四、作業(yè)流程1、人力需求提出：人力需求提出：各部門科室根據(jù)《組織職責(zé)》和本部門

2、科室工作及公司發(fā)展需要提出需求，填寫《人力需求表》經(jīng)中心（部門）最高主管審批并簽名后交人力資源部。2、需求審批：需求審批：人力資源部根據(jù)實(shí)際情況及年度人力資源規(guī)劃進(jìn)行審批。會(huì)計(jì)師、工程師、（副）科長(zhǎng)及以上級(jí)別人員需求須經(jīng)（副）總發(fā)理核準(zhǔn)后方可生效，其余由人力資源最高主管核準(zhǔn)即可。3、排定需求情況及職位空缺數(shù)量：排定需求情況及職位空缺數(shù)量：人力資源部根據(jù)各部門人員需求及招聘報(bào)到情況確認(rèn)并排定公司總體的需求情況及職位空缺數(shù)量。排定后每周五發(fā)

3、郵件到各相關(guān)部門進(jìn)行確認(rèn)。4、確定招聘方式：確定招聘方式：根據(jù)公司總體人員需求及職位空缺情況需求（4）招聘人員應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)聘人員所填寫的資料，對(duì)應(yīng)‘相關(guān)人力需求’的條件進(jìn)行初試，并將初試的結(jié)果簽于《人事資料表》中，在應(yīng)聘人員填寫表單后，將所有表單按應(yīng)聘職位分類收集并及時(shí)電話通知相關(guān)部門主管到飯?zhí)靡姽ぁ＃?）各部門主管應(yīng)再得到電話通知后十分鐘內(nèi)趕到飯?zhí)?。?）將資料交面試部門主管進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)復(fù)試。經(jīng)復(fù)試確認(rèn)后由應(yīng)聘主管再《人事資料表》后簽署相關(guān)意

4、見。（7）招聘人員根據(jù)復(fù)試結(jié)果先將不合格人員統(tǒng)一安排出廠，再統(tǒng)一給復(fù)試合格人員開具報(bào)到單（并注明清楚報(bào)到注意事項(xiàng)）后統(tǒng)一送出廠門。5.2人才市場(chǎng)招聘會(huì)招聘人才市場(chǎng)招聘會(huì)招聘（1）人事根據(jù)各部門人員需求及人員到位情況每周五上午十點(diǎn)前統(tǒng)計(jì)出各部門需求職位交人力資源負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。（2）人力資源部負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后將職位一覽表統(tǒng)一發(fā)各需求部門確認(rèn)，經(jīng)確認(rèn)無誤后由招聘專員在星期五上午11：00前將相關(guān)資料傳輸?shù)饺瞬攀袌?chǎng)（公司原則上統(tǒng)一在東莞智通人才市場(chǎng)，