促銷員招聘管理辦法

1、創(chuàng)維移動(dòng)市場(chǎng)部直屬促銷員招聘管理辦法創(chuàng)維移動(dòng)市場(chǎng)部直屬促銷員招聘管理辦法一、創(chuàng)維直屬促銷員招聘、投放、使用過程務(wù)必遵循的原一、創(chuàng)維直屬促銷員招聘、投放、使用過程務(wù)必遵循的原則：則：1、精而強(qiáng)原則：、精而強(qiáng)原則：精英促銷員的招聘，寧缺勿濫，嚴(yán)格把關(guān)，素質(zhì)和能力一定優(yōu)于創(chuàng)維經(jīng)銷商的促銷隊(duì)伍。2、目標(biāo)原則：、目標(biāo)原則：各區(qū)域的促銷精英隊(duì)，是一支精良的特種隊(duì)（城市督導(dǎo)的人才儲(chǔ)備），具有帶動(dòng)友軍作用，同時(shí)也是一支應(yīng)急隊(duì)伍，具有推動(dòng)核心售點(diǎn)終銷升級(jí)

2、作用。3、增值原則：、增值原則：營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)要體現(xiàn)資源增值，嚴(yán)禁反聘各省經(jīng)銷商的創(chuàng)維促銷員和核心賣場(chǎng)店員。4、責(zé)權(quán)利明確原則：、責(zé)權(quán)利明確原則：確保促銷精英隊(duì)的組建質(zhì)量，省級(jí)銷售經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)理為第一責(zé)任人，市場(chǎng)推廣部終端組第二責(zé)任人。二、創(chuàng)維直屬促銷員的聘用標(biāo)準(zhǔn)：二、創(chuàng)維直屬促銷員的聘用標(biāo)準(zhǔn)：1、外型條件好：、外型條件好：女士身高1.58米以上，五官端正，氣質(zhì)佳；（女士?jī)?yōu)先）男士身高1.68米以上，無(wú)不良習(xí)慣；學(xué)歷要求：高中及以上學(xué)歷，領(lǐng)悟

3、力及口頭表達(dá)能力強(qiáng)；《創(chuàng)維移動(dòng)通信人員情況擔(dān)保書創(chuàng)維移動(dòng)通信人員情況擔(dān)保書》。導(dǎo)購(gòu)員崗位如有變動(dòng)，省級(jí)市場(chǎng)經(jīng)理應(yīng)及時(shí)上報(bào)創(chuàng)維移動(dòng)市場(chǎng)推廣部，以便于創(chuàng)維移動(dòng)市場(chǎng)推廣部及時(shí)做好各項(xiàng)人事及檔案管理工作；四、招聘管理補(bǔ)充規(guī)定：四、招聘管理補(bǔ)充規(guī)定：1、區(qū)域直屬促銷員均須放置在有效售點(diǎn)、核心售點(diǎn)、形象店、形象連鎖店，有效售點(diǎn)每月任務(wù)量不得小于30臺(tái)，每個(gè)駐店有效售點(diǎn)促銷特種隊(duì)和促銷員最低銷售標(biāo)準(zhǔn)為30臺(tái)，達(dá)不到制定的駐店標(biāo)準(zhǔn)的，原則上不派駐直屬促

4、銷人員。特殊情況區(qū)域經(jīng)理必須以書面形式上報(bào)審批2、直屬促銷員必須是公司正式招聘的人員，任何地區(qū)不得以兼職店員（營(yíng)業(yè)員）充數(shù)，更嚴(yán)禁聘用經(jīng)銷商已招聘和更嚴(yán)禁聘用經(jīng)銷商已招聘和駐店和即將駐店的促銷人員。駐店和即將駐店的促銷人員。①一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消該名人員當(dāng)月工資，且減少相應(yīng)直屬促銷員的編制；②對(duì)創(chuàng)維區(qū)域銷售經(jīng)理和區(qū)域市場(chǎng)經(jīng)理進(jìn)行降職、降薪降職、降薪處理；③并處以經(jīng)銷商相應(yīng)直屬促銷員基本底薪8倍的罰款；④違規(guī)招聘全違規(guī)招聘全國(guó)舉報(bào)電話：國(guó)舉報(bào)電話