臨時促銷員管理及培養(yǎng)辦法

1、臨時促銷員管理及培養(yǎng)辦法 臨時促銷員管理及培養(yǎng)辦法一、目的 一、目的1、切實管理好臨時促銷員，確保臨時促銷員作用得到充分發(fā)揮： 、切實管理好臨時促銷員，確保臨時促銷員作用得到充分發(fā)揮：有效指導(dǎo)一線對臨時促銷員招聘、培訓(xùn)和管理工作，確保招聘到理想的臨時促銷員，培訓(xùn)合格的臨時促銷員方可上崗，對臨時促銷員實施有效的績效管理；2、要求下屬機(jī)構(gòu)建立臨時促銷員的培養(yǎng)機(jī)制，建設(shè)好臨時促銷員的儲備庫： 、要求下屬機(jī)構(gòu)建立臨時促銷員的培養(yǎng)機(jī)制，建設(shè)好臨時

2、促銷員的儲備庫：將臨時促銷員的培養(yǎng)作為一項日常工作，建設(shè)好臨時促銷員儲備庫，平時做好培養(yǎng)準(zhǔn)備，便于節(jié)日或周末促銷活動需要。二、臨時促銷員的招聘和儲備 二、臨時促銷員的招聘和儲備(一)招聘和儲備的原則： 招聘和儲備的原則：1、根據(jù)周末單店活動和大型節(jié)日促銷活動的需求，由下屬機(jī)構(gòu)市場部制定合理的臨時促銷員的編制計劃，在計劃內(nèi)招聘；2、下屬機(jī)構(gòu)的人才儲備庫的儲備人數(shù)為編制計劃人數(shù)的 2 倍，活動前根據(jù)需要擇優(yōu)上崗；(二）招聘途徑： 二）招聘途

3、徑：通過勞動中介公司、校園招聘、促銷員介紹等形式公開招聘。(三)招聘對象： 招聘對象：1、當(dāng)?shù)馗鞔髮W(xué)在校學(xué)生；2、當(dāng)?shù)刂袑?、技校在校學(xué)生；3、其它愿意從事臨時促銷工作的社會人士。(四)招聘時間： 招聘時間：1、大型節(jié)日臨時促銷員（如十一、五一、春節(jié)等）應(yīng)于節(jié)日之前 1 個月完成招聘培訓(xùn)工作；2、常規(guī)臨時促銷員（周末使用）的招聘按照實際需要進(jìn)行，例如 A 公司確定臨時促銷員人員儲備庫為 30 人，當(dāng)出現(xiàn)原臨時促銷員離職或聯(lián)系不上時，應(yīng)立即

4、進(jìn)行招聘，維持 30 人的供給標(biāo)準(zhǔn)。(五)招聘要求： 招聘要求：1、年齡限定在 18-25 歲之間；2、身高：女不低于 155cm，男不低于 165cm；3、具高中、中專及以上學(xué)歷；4、形象較好，時尚、有朝氣，穿戴整潔、大方；5、儀表端莊、身體健康；6、思維靈活、口齒伶俐、表達(dá)能力強(qiáng)；7、吃苦耐勞，有責(zé)任心和團(tuán)隊協(xié)作精神；8、對于有手機(jī)從業(yè)經(jīng)歷且特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。 (六)入職要求及手續(xù)： 入職要求及手續(xù)：5、遵守零售店的紀(jì)律，主

5、動協(xié)調(diào)零售店各方面關(guān)系，保證促銷工作正常開展；6、主動向我司駐店促銷員、市場代表、零售培訓(xùn)主任反映工作情況，保持經(jīng)常性溝通；7、配合促銷員認(rèn)真準(zhǔn)確地填寫銷售記錄、?？ê唾浧钒l(fā)放簽收或登記表等，不得弄虛作假；四、臨時促銷員的日常管理及薪酬建議： 四、臨時促銷員的日常管理及薪酬建議：(一)臨時促銷員管理的隸屬關(guān)系： 臨時促銷員管理的隸屬關(guān)系：促銷員 促銷員市場代表 市場代表零售培訓(xùn)主任 零售培訓(xùn)主任臨時促銷員 臨時促銷員說明：1、實線代表直

6、接管理的關(guān)系；虛線代表指導(dǎo)的關(guān)系；2、駐店促銷員作為臨促的直接管理責(zé)任人對臨促的表現(xiàn)進(jìn)行考核和評價；3、市場代表對于臨促實施現(xiàn)場培訓(xùn)和指導(dǎo)，對于不合格的臨促及時進(jìn)行淘汰。(二)臨時促銷員的日?？己思靶匠杲ㄗh： 臨時促銷員的日常考核及薪酬建議：1、臨時促銷員的考核與薪酬由下屬機(jī)構(gòu)市場部制訂，但是臨時促銷員薪酬必須以“固定日薪＋浮動日薪”的方式發(fā)放，日薪標(biāo)準(zhǔn)由下屬機(jī)構(gòu)市場部根據(jù)當(dāng)?shù)厥杖肭闆r自行確定，浮動日薪與考核掛鉤，由市場代表或駐店促銷員

7、對臨時促銷員進(jìn)行考核評價：1）單店活動臨時促銷員：重點考核牽引顧客作用發(fā)揮、現(xiàn)場展示/演示作用發(fā)揮、主動性；2）貼柜和進(jìn)柜臨促：重點考核直接或間接創(chuàng)造的終端銷量和銷售機(jī)會；3）舉牌臨促：重點考核工作的主動性、努力程度；2、臨時促銷員薪酬費用來源于下屬機(jī)構(gòu)整合營銷市場費用。(三) 臨時促銷員的考勤管理： 臨時促銷員的考勤管理：1、臨時促銷員的考勤由市場代表負(fù)責(zé)，操作方法等同于正式促銷員；2、各區(qū)域需在每月底提供真實的臨時促銷員考勤表給下屬