如何進(jìn)行企業(yè)員工情緒管理-2019年文檔

1、如何進(jìn)行企業(yè)員工情緒管理如何進(jìn)行企業(yè)員工情緒管理——2019年文檔“人文關(guān)懷”成為越來越多的企業(yè)家眼中急需加強(qiáng)的“特定指標(biāo)”。那么，關(guān)愛員工，管理者可以做什么呢？人類是群居動物，因此情緒會影響他人。良好的情緒能感染他人，不良情緒也會影響他人，甚至破壞他人的良好情緒。很多企業(yè)都有類似“高高興興上班來，開開心心回家去”的口號，足見這類企業(yè)對員工情緒管理的重視。對美容院管理者而言，諸如團(tuán)隊PK、晨會表揚(yáng)、銷售團(tuán)隊工作時間業(yè)績即時通報等，無不以

2、調(diào)動員工積極情緒為目的。每個人都有情緒，都可以回顧自己的工作經(jīng)歷：心情舒暢的時候，是不是辦事順利，效率更高？心情沮喪時，是不是諸事不順，效率也低？心情不佳，與人爭吵的概率就會大增？心情壞到了極點(diǎn)，如火藥一般，就容易一點(diǎn)就著？因不良情緒導(dǎo)致的爭吵乃至斗毆，讓一天的成果甚至人生的努力付諸東流的悲劇時有發(fā)生……當(dāng)今社會，情緒管理已經(jīng)成為員工管理的重要內(nèi)容。其實，情緒管理要達(dá)到的目的就是規(guī)避員工的負(fù)面情緒，引導(dǎo)員工積極的工作熱情，營造健康向上的

3、團(tuán)隊氛圍，從而保持團(tuán)隊的生機(jī)與活力。因此，如何管理員工情緒？筆者有以下建議：幫助員工建立自我能量。古人“感時花濺淚”，那是因為在戰(zhàn)亂年代；今人看花“賞心悅目”，那是因為在和平年代。國人聽說馬云有錢，多有民族自豪感（積極情緒）；國人看到貪官錢多，皆有憤怒心情（負(fù)面情緒）。同樣是花，同樣是錢，在不同時期看到或認(rèn)知下有不同的心理感受。即使是同一個人，在不同場合看到同樣的人或物，也會產(chǎn)生不同的心理感受。所有人都會產(chǎn)生情緒，而情緒有好有壞。企業(yè)管

4、理者要做的就是讓員工學(xué)會情緒控制方法。對待積極情緒，我們當(dāng)然希望傳播，也希望這種正能量能感染他人。但是，對于消極情緒，則必須進(jìn)行控制，合理尋求發(fā)泄渠道，不讓其影響工作和生活。把關(guān)愛員工融入企業(yè)文化人同時也是環(huán)境的產(chǎn)物，良好的環(huán)境能夠影響人的心情。運(yùn)行良好的企業(yè)十分注重工作氛圍打造，讓員工生活、工作在愉悅的環(huán)境中，不僅有利于員工身心健康，更有利于提高工作效率、提升產(chǎn)品質(zhì)量。心理學(xué)史上有一個著名的“霍桑實驗”，實驗前后長達(dá)數(shù)年，實驗證明員工