托管教師薪酬考核

1、1簡單高效的教師薪酬考核1、待遇包括：基本工資、全勤獎、超員獎、加班費、餐補、績效獎金、補貼、保險、電話補貼。2、基本工資：專職教師基本工資1400元月。（基本工資為每周一至周六，每天8小時）3、全勤獎：100元月（當(dāng)月滿勤可發(fā)、遲到或請假均不發(fā)）。4、超員獎：每個教學(xué)班級基數(shù)假設(shè)為15人班，若實際學(xué)生數(shù)超過15人，每超出一個學(xué)生，補貼該任課教師20元人月。說明：為什么要設(shè)超員獎勵？因為每個教學(xué)班級的學(xué)生不可能都剛剛好一樣多，所以，教師

2、之間帶班的學(xué)生越多，報酬越多，體現(xiàn)公平，同時，也鼓勵教師多去發(fā)動學(xué)生做好轉(zhuǎn)介紹）5、加班費：30元半天，60元天，加班具體時長根據(jù)工作需要而定，少于5個小時為半天，超過5個小時按一天算，如屬于布置的任務(wù)沒有完成者不算加班。說明：既能體現(xiàn)多勞多得，同時，又能從一定程度地刺激老師們利用非上班時間去戶外搞招生活動，如發(fā)傳單、社區(qū)活動）6、餐補：10元天。周末上全天班的行政及上課跨中間兩個時間段耽誤午餐的專職教師及助教享有。平時值班的行政一天工

3、作時間超過9小時的，也享受10元天的誤餐補助。（在本機構(gòu)進(jìn)餐不予補助）7、績效獎金包括：續(xù)班獎優(yōu)質(zhì)教學(xué)獎教師優(yōu)質(zhì)課比賽新生拓展獎勵優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎勵年度獎勵鞏固率獎：3優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎：主要考核指標(biāo)：電話教學(xué)、學(xué)期展示課、周教學(xué)計劃、問卷反饋說明：教學(xué)與服務(wù)，是我們培訓(xùn)機構(gòu)做大做強的根本命脈；很多機構(gòu)往往只重視日常的教學(xué)，卻忽略了服務(wù)！其實，很多校長，對服務(wù)在認(rèn)識上有很大的偏差。服務(wù)做好了，不僅僅能側(cè)面地促進(jìn)教學(xué)水平，更能促進(jìn)老生續(xù)報和新生報名，所

4、以，我希望，各位老師能真正地重視服務(wù)?。?）電話教學(xué)電話教學(xué)作為一項教學(xué)常規(guī)，每學(xué)期每生至少進(jìn)行一次電話教學(xué)，當(dāng)然，電話教學(xué)，如果能做到每個學(xué)生，一周一次，那自然是最好的，具體一學(xué)期幾次電話教學(xué)，這個，你可以根據(jù)自己的實際情況去定！須認(rèn)真填寫電話教學(xué)單，每月底和工資單一起上交檢查。如未按時交電話教學(xué)單，取消當(dāng)月電話補貼。電話教學(xué)時，每生每次時間不低于4分鐘。電話教學(xué)單須如實填寫，學(xué)校對教學(xué)情況進(jìn)行抽查。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的現(xiàn)象，取消當(dāng)月電