培訓托管機構教師考勤管理制度

1、第1頁共4頁XXXX教育科技有限公司教育科技有限公司員工考勤管理制度員工考勤管理制度第一章第一章目的目的第1條為促進公司管理的規(guī)范性，維護辦公秩序，保證工作效率，參照國家有關法規(guī)，結合公司實際制定本制度，作為對公司全體員工進行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。第二章第二章工作時間工作時間第2條每周工作6天，正常休息1天，每天按8小時工作制計算。第3條主管級員工除正常休息外，每月有1天主管休，不做跨月累計。第4條早班時間為9:00~18:00，中

2、午11:50~13:00為午餐休息時間；晚班時間為14：00~22:00，傍晚17:50~19:00為晚餐休息時間，用餐時間可酌情提前1520分鐘。第5條除規(guī)定休息和假期外，員工每天必須按規(guī)定的工作時間正常出勤，根據(jù)工作需要調整用餐休息時間，且以1小時為限，否則按擅離職守處理。第三章第三章打卡規(guī)定打卡規(guī)定第6條除總經(jīng)理等獲準人員不屬于考勤范圍，其他員工須在上下班時間前后打卡，每天正常打卡兩次。第7條凡加班、補休、請假和外出辦事，員工需按

3、填寫的時間打卡。第8條公司各校區(qū)之間開會交流等不屬于外出辦事，員工須在往返時打卡。第9條員工因故未打卡，須在兩個工作日內(nèi)填寫《考勤登記表》，每月因個人原因未打卡＞3次，當月全勤無效。第四章第四章出勤規(guī)定出勤規(guī)定第10條以每周一的排班表為標準，若發(fā)生出勤變動，員工至少提前一個工作日或1530分鐘向部門主管申請，獲得批準后由本人及時通知行政前臺，并在兩個工作日內(nèi)填寫相關表單。第11條各種出勤變動信息，員工、部門主管和行政前臺之間須口頭或電話

4、通知，不能采用QQ，微信和短信的方式。第12條每月因個人原因發(fā)生的出勤變動（事假除外）次數(shù)須≤3次，超出的每次按福利箱處理，且當月全勤無效。第13條員工因個人或工作原因調班須填寫《調班登記表》。第14條員工外出辦理與工作相關業(yè)務，須填寫《外出辦事登記表》。第15條員工出勤管理辦法見下表：第3頁共4頁（1）員工遇事必須在工作時間內(nèi)親自辦理須在兩個工作日內(nèi)填寫《請假單》。（2）普通員工請假≤3天由部門主管批準，3天以上由行政人事主管批準；主

5、管級員工請假≥3天需報總經(jīng)理批準。（3）員工當月請事假每次只有1小時，且累計＞3次的，扣發(fā)薪資=時數(shù)工資200%（4）吃飯休息時間不計入事假內(nèi)。第22條病假（1）員工因身體抱恙請假須填寫《請假單》，并附上醫(yī)院相關證明復印件，否則按事假處理。（2）月累計病假≤3天，員工病假期間的工資按其當日工資標準的60%核發(fā)；月累計＞3天且≤7天，工齡≥1年的員工，按其日工資標準的50%核發(fā)，不滿1年者按其日工資標準的20%核發(fā)；月累計超過7天，按一般

6、事假扣發(fā)工資。第23條喪假正式期員工直系親屬即配偶、父母、子女死亡，給喪假3天；期間工資照發(fā)。第24條婚假（1）公司轉正后工齡滿一年以上的員工方可享有帶薪婚假。（2）符合法定婚齡的員工，即男不滿25周歲，女不滿23周歲，可享受婚假3天；符合法定晚婚年齡的員工，即男年滿25周歲，女年滿23周歲以上者，可享受婚假7天。（3）休婚假的員工須提前15天向總經(jīng)理申請，并填寫《請假單》，附上結婚證復印件，獲得總經(jīng)理簽字同意后交由行政人事主管。（4）

7、婚假需一次性休完，期間享受基本工資，但不享受績效工資和崗位補貼。第26條產(chǎn)檢假和產(chǎn)假（1）公司轉正后工齡滿一年以上者方可享有帶薪產(chǎn)檢假和產(chǎn)假。（2）公司女員工懷孕后每月可享有1天的帶薪產(chǎn)檢假，在檢查后的兩個工作日內(nèi)，填寫請假單并向行政人事主管出示醫(yī)院檢查證明方可有效，否則按事假處理。（3）休產(chǎn)假的員工須提前15天向總經(jīng)理申請，符合國家計劃生育規(guī)定的生育女員工，正常分娩者給予產(chǎn)假90天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎生育者每多孕育一個嬰兒，增加