各類休假管理及考勤管理中的法律問題

1、各類休假管理及考勤管理中的法律問題各類休假管理及考勤管理中的法律問題一、考勤管理的相關(guān)法律問題：考勤管理一般應(yīng)包括日常考勤管理、加班管理、外出管理、休假管理、出差管理、處罰等。先講日?？记诠芾?。日常考勤包括工作時間、考勤方法、考勤統(tǒng)計。工作時間大家應(yīng)該都知道了：每天不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息一日。舉幾個例子：公司的考勤制度規(guī)定，每周工作6日，工作時間為：9點(diǎn)—12：00，14：00—17：30。B公司的考勤制度規(guī)定，

2、工作時間為：9點(diǎn)—12：00，14：00—18：00，公司實行單雙休，單周工作6日，雙周工作5日。C公司的考勤制度規(guī)定，每周工作5日，工作時間為：9點(diǎn)—18：00，其中12：00—14：00為午餐時間。上述這三個公司的考勤制度中的工作時間規(guī)定是否合適？哈欠豬：三家都可以。陌上雪對哈欠豬的回答翻白眼，安同學(xué)對此哈哈大笑。產(chǎn)、工作不容間斷的三班制企業(yè)員工班中就餐是自身生理需要和工作需要，其短暫中斷的用膳時間應(yīng)算作工作時間。這是我國唯一一個地

3、區(qū)對此的規(guī)定，當(dāng)然，僅限于三班制的員工，并且，時間是短暫的。2009年7月《杭州地區(qū)法院審理勞動爭議案件若干實務(wù)問題的處理意見（試行）》規(guī)定：“做早操、工間操的時間和用餐時間不計入上班時間。”該規(guī)定僅適用于杭州地區(qū)。什么是工作時間？工作時間一般是按照員工是否因為公司的原因而無法自由支配自己的時間而判定的。如：護(hù)士，在未接診的情況下，可能并不需要干活，但是，因在該段時間內(nèi)其待命等待接診，不能自由支配自己的時間，所以，一般認(rèn)定待命等待接診的