蚌埠公共資源交易中心職工考勤及休假管理辦法

1、17蚌埠市公共蚌埠市公共資源交易中心源交易中心職工考勤及休假工考勤及休假管理管理辦法為規(guī)范工作秩序，嚴(yán)格請銷假制度，增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律性，提高工作效能，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院第514號令)、安徽省人社廳《關(guān)于工改后機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇有關(guān)事項(xiàng)的通知》(皖人社秘〔2013〕290號)、《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》、《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、中共蚌埠市委辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》、蚌埠市人社局《關(guān)于進(jìn)一步

2、做好我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的通知》、《關(guān)于執(zhí)行修改后的的通知》(蚌公共資源局辦〔2015〕4號)及有關(guān)文件精神，結(jié)合我中心實(shí)際，特制定本辦法。一、職工考勤制度：（一）考勤辦法：實(shí)行上下班簽到制度，由綜合部負(fù)責(zé)上下班考勤，在一樓大廳總服務(wù)臺設(shè)立考勤點(diǎn)，全體工作人員每個(gè)工作日上、下午上、下班都要按時(shí)到考勤點(diǎn)簽到，采取指紋打卡或人臉識別方式均可，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，對涉及到的有關(guān)人員均按曠工處理。每月由綜合部將考勤情況進(jìn)行匯總。工作

3、時(shí)間因公外出，休病事假、其他法定假或因工作需要等特殊原因不能按時(shí)考勤簽到的，應(yīng)根據(jù)不同情況提前辦37帶責(zé)任。（三）考勤獎(jiǎng)懲：1、當(dāng)月出滿勤的，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資全額發(fā)放。2、遲到、早退一次扣獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資50元，一天內(nèi)遲到二次的扣獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資200元，并予以通報(bào)批評。3、十天以內(nèi)的短期門診病假，每天扣獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資30元；因病重需住院或癌癥等特殊疾病需長期治療、連續(xù)請病假十天（含十天）以上者，每天扣獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資20元；如遇特殊情況，報(bào)市

4、公共資源局局務(wù)會研究；病假期間基本工資和基礎(chǔ)性績效工資按皖人社秘〔2013〕290號執(zhí)行。病假需提供縣級及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的治療證明。4、事假超過本人年休假天數(shù)的，每天扣獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資200元，基本工資和基礎(chǔ)性績效工資按皖人社秘〔2013〕290號執(zhí)行。5、曠工（無故缺勤）的，每天扣獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資1000元并予以通報(bào)批評。6、每年累計(jì)事假超過20天（含），或病假超過30天（含），或有曠工（無故缺勤）行為的，年度考核不得評為優(yōu)秀等次。二、