考勤休假制度

1、1考勤、請假、休假制度第一章總則第一條為建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工身心健康和合法權(quán)益，特制訂本制度。第二條本制度適用于公司所有員工。第二章考勤管理第三條作息時間：上午：8：00——12：00下午：13：00——17：30第四條考勤管理：（一）嚴格遵守作息時間，員工出勤必須打卡。公司總監(jiān)級以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間（含銷售人員）不需打卡。營業(yè)部外勤人員、司機可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。（二）各部門設(shè)專職

2、考勤人員負責考勤記錄，每月日以前報人力資源部。人力資源部負責監(jiān)督打卡和核實考勤記錄。（三）考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元，連續(xù)三次記警告處分一次。（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次。（五）不準刁難考勤人員，視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。（六）私自涂改考勤記錄，給予記過處分。（七）考勤報表中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請

3、假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時（天數(shù)）。（八）員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續(xù)三次者記警告一次。遲到、早退2小時以內(nèi)以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。凡曠工一天者31員工達到法定年齡結(jié)婚，享受3天婚假；2員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），除上條規(guī)定外另給予10天婚假。（七）喪假：1員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；旁系親屬（雙方外

4、祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天。2路途時間另計。（八）產(chǎn)假：1女員工符合國家計劃生育政策生育時享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。2晚育者可享受105天產(chǎn)假；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假；多胞胎生育者在90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假。3男員工享受7天的護產(chǎn)假。4有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并使用，路途時間另計。5女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)者，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕

5、滿4個月以上的流產(chǎn)者，給予42天的產(chǎn)假。（九）年休假。1員工在公司正式工作滿一年（含）以上者可享受年休假。但下列情況任一者不享受年休假：年累計請事假超過7天（含）者；年累計請病假超過14天（含）者；年累計事、病假超20天（含）者；年累計曠工達3天者。2年休假每年為7天，每滿一年遞增1天，但最高不超過30天。3年休假以當年內(nèi)有效。因工作需要不能休假時，可比照應休假天數(shù)的工資額增發(fā)獎金。休假期間，奉令銷假，照常工作而不補休假者，亦可按照未休