第九章 考勤休假制度

1、天津春發(fā)管理模式設計稿1XZRLZD05XZRLZD05考勤、請假、休假制度第一章總則第一條為建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工身心健康和合法權益，特制訂本制度。第二條本制度適用于公司所有員工。第二章考勤管理第三條作息時間：上午：8：00——12：00下午：13：00——17：30第四條考勤管理：（一）嚴格遵守作息時間，員工出勤必須打卡。公司總監(jiān)級以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間（含銷售人員）不需打卡。營業(yè)部外勤人員、司機

2、可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。（二）各部門設專職考勤人員負責考勤記錄，每月日以前報人力資源部。人力資源部負責監(jiān)督打卡和核實考勤記錄。（三）考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元，連續(xù)三次記警告處分一次。（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次。（五）不準刁難考勤人員，視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。（六）私自涂改考勤記錄，給予記過處分。（七）考勤報表中應包括

3、：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時（天數(shù)）。天津春發(fā)管理模式設計稿3滿一年且與父母、配偶分居兩地，又不能在公休假日團聚的情況下。員工與父母一方能在公休假日團聚的，不能享受探望父母的假期。2假期規(guī)定：（1）已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為30天；（2）未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為20天；（3）已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天；（4）路途另計路程假。（六）婚假

4、：1員工達到法定年齡結(jié)婚，享受3天婚假；2員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），除上條規(guī)定外另給予10天婚假。（七）喪假：1員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；旁系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天。2路途時間另計。（八）產(chǎn)假：1女員工符合國家計劃生育政策生育時享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。2晚育者可享受105天產(chǎn)假；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假；多胞胎生育者在90天的基礎上，每胎多加