第五章 員工手冊之考勤休假制度

1、天津春發(fā)管理模式設(shè)計稿17考勤、請假、休假制度一考勤管理第一條作息時間：上午：8：00——12：00下午：13：00——17：00第二條考勤管理：（一）嚴(yán)格遵守作息時間，員工出勤必須打卡。公司總監(jiān)級以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間（含銷售人員）不需打卡。營業(yè)部外勤人員、司機可不每日打卡。（二）各部門設(shè)專職考勤人員負責(zé)考勤記錄，每月26日以前報人力資源部。（三）考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元，連

2、續(xù)出現(xiàn)三次錯誤給予一定的處罰。（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，否則委托人和被委托人均給予一定的處罰。（五）不準(zhǔn)刁難考勤人員，否則視情節(jié)給予處罰。（六）私自涂改考勤記錄者視視情節(jié)給予處罰。（七）考勤報表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時（天數(shù)）。（八）員工不準(zhǔn)遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續(xù)三次不按時出勤者給予一定的處罰。遲到、早退達2小時以半天曠工論處，超

3、過4小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)月20%的基本工資和獎金。（九）當(dāng)月累計曠工5天者，予以辭退。全年累計曠工15天者，予以除名。（十）員工工作時間不得無故天津春發(fā)管理模式設(shè)計稿191員工達到法定年齡結(jié)婚，享受3天婚假；2員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），除上條規(guī)定外另給予10天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。（七）喪假：1員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天

4、喪假；旁系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天。2路途時間另計。（八）產(chǎn)假：1女員工符合國家計劃生育政策生育時享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。2晚育者（女方年齡在24周歲以上生育第一個子女）可享受105天產(chǎn)假；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假；多胞胎生育者在90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假。3男員工享受7天的護理假。4有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并使用。5女員工懷孕

5、不滿3個月流產(chǎn)的給予15天產(chǎn)假；懷孕滿3個月至4個月流產(chǎn)的給予30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月至7個月流產(chǎn)的給予42天的產(chǎn)假；懷孕7個月以上流產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。第四條請假規(guī)定：（一）除每周公休假和每年法定節(jié)假日外，員工請假必須提前填寫“請假單”向批準(zhǔn)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進行。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。未辦請假手續(xù)者視為曠工。（二）員工請假后由直接上級安排他