公司守則

1、蘇州淡馬錫電訊設備有限公司員工守則1員工守則第一章第一章總則本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領有工資者，但因業(yè)務需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權利義務為準。第二章第二章員工權利員工權利一、每個員工有享受

2、憲法規(guī)定之公民權利與中國法律給予之權利且不容侵犯。二、有對公司發(fā)展提出建議與評價之權利。三、有按公司規(guī)定以勞動取得報酬之權利。四、有按公司規(guī)定享受福利待遇之權利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權拒絕執(zhí)行并有越級上報的責任和權力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權利。五、對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵之權利。第三章第三章員工職責員工職責一、員工務必遵守公司之規(guī)章制度

3、；二、員工對公司指派之工作務必盡責；三、員工上班時間內(nèi)應配戴工號牌；四、工號牌應妥善保管，遺失或損壞時，應補工本費20元，送行政人事部門補辦新牌，不得借用或使用他人工號牌；五、工作時間內(nèi)應盡職責，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守；六、下班離開前，應先清理自己的辦公場所或工作場所；七、員工應對主管指派之任務盡力執(zhí)行，并及時將工作執(zhí)行情況呈報主管；八、員工因職務關系所獲得之有關公司機密，務必盡義務保密；九、員工務必愛惜公司授予使用之公物

4、，妥善地維護及保養(yǎng)其工作器具與設備。蘇州淡馬錫電訊設備有限公司員工守則32、學歷證明正本（影印后退還）；3、職稱證（有職稱者）；4、婚姻狀況證明；5、體檢表或身體健康證明表；6、最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片一張；7、其他經(jīng)指定應繳之文件。四、本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應簽訂合同（試用期三至六個月，含受訓期間，試用期包含在合同期內(nèi)），請事、病、傷假不予列計。在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況

5、、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，如果職員的工作無法達到本公司要求，公司也有權終止對其的錄用。在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉正。試用期滿，試用部門對試用員工進行轉正考核，并填寫《新員工轉正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補償費。五、人事安排公司有權依業(yè)務工作需要安排員工之工作部門、

6、委任、調(diào)遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項。六、工作調(diào)動1、因公司業(yè)務之需要，員工得服從公司之調(diào)動命令及其服務地點；2、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務地點時，公司將視情況決定對其終止雇用與否。第五章第五章員工職務行為準則員工職務行為準則一、基本原則一、基本原則1、公司倡導誠信、團結、創(chuàng)新、求實、守法、廉潔、敬業(yè)的職業(yè)道德；2、員工的一切職務行為，都必須以維護公司利益，對社會負責為目的。任何私人理由都不能成為其職務行為的動機；3、因違反職業(yè)道德