廣東省人力資本與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展實證研究.pdf

1、改革開放以來，廣東經(jīng)濟取得顯著成就，經(jīng)濟增長率持續(xù)保持在9％左右。但是廣東地區(qū)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的不均衡現(xiàn)象也愈演愈烈，嚴重的影響了和諧廣東，幸福廣東的建立。作為人力資本的重要方面，這些年廣東的健康和教育事業(yè)得到了長足發(fā)展，為了進一步理清人力資本與經(jīng)濟發(fā)展的關系，以研究不同層次人力資本對經(jīng)濟發(fā)展的不同影響，本文對以人力資本為核心變量的經(jīng)濟增長開展實證模型研究。
　　文章在回顧了國內外關于人力資本和經(jīng)濟增長研究的理論，對人力資本和經(jīng)濟發(fā)展

2、的機理進行了研究，明確了兩者之間存在著相互推動的作用。其次，通過分析廣東省在教育和健康這兩方面的投入情況，解析現(xiàn)有的人力資本投資在廣東區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展過程中所顯示的問題。根據(jù)人力資本差距明顯這一特點，利用聚類分析方法對廣東省21個地級市進行分類，并根據(jù)分類結果測度其泰爾熵值，明確人力資本水平的差異與區(qū)域經(jīng)濟差距的擴大有著重要的聯(lián)系。然后，通過GLS方法估算人力資本在廣東區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中的作用，發(fā)現(xiàn)由于人力資本的“門檻水平”，落后地區(qū)對先進知識