企業(yè)管理人員職業(yè)高原對(duì)工作倦怠與工作績(jī)效的影響研究.pdf

1、隨著中國(guó)加入WTO，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，組織結(jié)構(gòu)日益扁平化，作為企業(yè)中最重要的人力資源之一的企業(yè)管理人員，他們?cè)诼殬I(yè)發(fā)展道路中得以提升的機(jī)會(huì)越來(lái)越小，從而越來(lái)越容易步入職業(yè)發(fā)展停滯的高原時(shí)期。他們常常帶著巨大的工作壓力努力工作，從而又不得不遭遇工作倦怠的發(fā)生，而工作倦怠的持續(xù)發(fā)生又可能會(huì)促使企業(yè)管理者工作績(jī)效的下降。對(duì)于企業(yè)管理人員職業(yè)高原與工作倦怠、工作績(jī)效之間的影響研究，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
　　 國(guó)外對(duì)職業(yè)高原的研究開(kāi)始于上

2、世紀(jì)70年代末，研究成果比較豐富。而國(guó)內(nèi)關(guān)于職業(yè)高原的研究大多集中在綜述或定性分析的層面，缺乏比較系統(tǒng)和完整的實(shí)證研究，尤其是針對(duì)具體的研究對(duì)象--企業(yè)管理人員。因此，有必要結(jié)合我國(guó)企業(yè)人力資源管理的實(shí)際背景，探討企業(yè)管理人員的職業(yè)高原與工作倦怠、工作績(jī)效之間的關(guān)系。本文在借鑒和吸收國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上，通過(guò)理論分析和實(shí)證研究，對(duì)我國(guó)企業(yè)管理人員的職業(yè)高原相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了深入研究。
　　 本研究在理論分析的基礎(chǔ)上，開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)了

3、企業(yè)管理人員職業(yè)高原量表和工作績(jī)效量表。綜合運(yùn)用文獻(xiàn)分析、問(wèn)卷調(diào)查和數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法，對(duì)其進(jìn)行信度效度分析，得到企業(yè)管理人員的職業(yè)高原由層級(jí)高原、內(nèi)容高原、中心化高原和動(dòng)機(jī)高原四個(gè)維度構(gòu)成和企業(yè)管理人員工作績(jī)效由任務(wù)績(jī)效、周邊績(jī)效和適應(yīng)性績(jī)效三個(gè)維度構(gòu)成，利用SPSS軟件和AMOS軟件對(duì)職業(yè)高原對(duì)工作倦怠與工作績(jī)效的影響進(jìn)行了深入研究和分析，并使用結(jié)構(gòu)方程構(gòu)建以工作倦怠為中介變量的職業(yè)高原影響工作績(jī)效的模型，試圖揭示中國(guó)文化背景下企業(yè)管理人