2018年干部人事 檔 案工作條例心得體會(huì)

1、20182018年干部人事檔案工作條例心年干部人事檔案工作條例心得體會(huì)得體會(huì)近年來(lái)，隨著我國(guó)行政體制的改革，人事制度也加快了改革的步伐。相比而言，人事檔案管理改革的步伐則明顯滯后，盡管我國(guó)人事檔案管理也作出了一些調(diào)整，但是仍存在不少問(wèn)題。我們必須從全局和戰(zhàn)略的高度，不斷深化對(duì)做好這項(xiàng)工作重要意義的認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步推進(jìn)干部人事檔案工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化建設(shè)。要突出全面從嚴(yán)要求，新增檔案審核內(nèi)容，堅(jiān)持干部人事檔案“凡提必審”“凡進(jìn)必審”“凡

2、轉(zhuǎn)必審”，全面規(guī)范檔案的“建、管、用”，新設(shè)專(zhuān)章明確檔案工作紀(jì)律和監(jiān)督要求，細(xì)化責(zé)任分工，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。常說(shuō)，了解考察干部看實(shí)績(jī)，不看表面，不惟學(xué)歷不惟資歷，而查看干部的實(shí)績(jī)，離不開(kāi)干部的檔案，把干部檔案反映出的實(shí)績(jī)作為評(píng)價(jià)考察任用干部的依據(jù)。干部人事檔案借助電子化、科學(xué)化、信息化手段建立和形成的一整套干部人才梯隊(duì)發(fā)要求，為全面歷史辯證地評(píng)價(jià)干部提供翔實(shí)的檔案信息。完善而有重點(diǎn)的干部檔案材料，能讓干部考察不失真，防止干部“帶病提拔”，大