內(nèi)部審計(jì)職能拓展問題研究.pdf

1、現(xiàn)代內(nèi)部審計(jì)隨經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化不斷自我完善和發(fā)展已經(jīng)成為一種不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)，表現(xiàn)為內(nèi)部審計(jì)組織模式的完善、工作內(nèi)容的擴(kuò)展等。傳統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)的職能表現(xiàn)為：評(píng)價(jià)、監(jiān)督、鑒證和管理服務(wù)等。隨著社會(huì)各界對(duì)公司治理的重視，完善公司治理提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平成為企業(yè)追求的目標(biāo)。內(nèi)部審計(jì)的目標(biāo)與公司治理最高目標(biāo)具有一致性：為組織價(jià)值增值服務(wù)。IIA強(qiáng)調(diào)內(nèi)部審計(jì)要通過確認(rèn)和咨詢職能為組織的價(jià)值增值服務(wù)，內(nèi)部審計(jì)在發(fā)揮傳統(tǒng)職能的同時(shí)被賦予了新的職能：即價(jià)值增值

2、職能，內(nèi)部審計(jì)的這一職能是通過內(nèi)部審計(jì)幫助組織實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值實(shí)現(xiàn)的。內(nèi)部審計(jì)實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值職能的途徑是參與公司治理、內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理和企業(yè)文化整合。經(jīng)過十年的發(fā)展我國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)逐漸與世界經(jīng)濟(jì)接軌，學(xué)習(xí)外國(guó)企業(yè)利用內(nèi)部審計(jì)職能經(jīng)驗(yàn)的條件已經(jīng)基本成熟?；诖?，對(duì)內(nèi)部審計(jì)職能拓展進(jìn)行研究，尋求我國(guó)內(nèi)部審計(jì)職能拓展的有效途徑，具有重要的理論意義和實(shí)踐意義。
　　 本文采用規(guī)范研究的方法，借助各種圖形和數(shù)據(jù)加以說明。全文分為五章：第一章 引言