企業(yè)內(nèi)部審計(jì)職能定位研究.pdf

1、伴隨著國(guó)內(nèi)改革的不斷深化,國(guó)際形勢(shì)的日趨復(fù)雜,企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)也愈加激烈。在這特殊的背景下,內(nèi)部審計(jì)的作用越來(lái)越受到人們的重視。內(nèi)部審計(jì)作為現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分,是一種為改善組織的經(jīng)營(yíng)管理而設(shè)計(jì)的獨(dú)立的、客觀的監(jiān)督、確認(rèn)與咨詢活動(dòng),是一種強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要手段。但由于我國(guó)內(nèi)部審計(jì)理論起步晚,發(fā)展慢,使現(xiàn)階段內(nèi)部審計(jì)實(shí)踐不能很好的滿足組織發(fā)展的需要。尤其是內(nèi)部審計(jì)職能該如何定位,直接影響著內(nèi)部審計(jì)的效果、效能及其工作的發(fā)展。因此,

2、明確內(nèi)部審計(jì)職能定位,建立現(xiàn)代、科學(xué)、高效的內(nèi)部審計(jì)體系己成為當(dāng)務(wù)之急。
　　 本文以規(guī)范研究為主,運(yùn)用了審計(jì)學(xué)、管理學(xué)等現(xiàn)代理論,得出了現(xiàn)階段內(nèi)部審計(jì)應(yīng)具有監(jiān)督、確認(rèn)和咨詢?nèi)N基本職能,并服務(wù)于企業(yè)管理、公司治理與國(guó)法監(jiān)督這一結(jié)論。具體如下:首先,研究了國(guó)內(nèi)外內(nèi)部審計(jì)職能理論的演變過(guò)程,發(fā)現(xiàn)我國(guó)學(xué)者多停留在純理論方面,尚待進(jìn)一步深入。其次,討論了內(nèi)部審計(jì)職能定位的基本理論問(wèn)題,包括內(nèi)審職能的發(fā)展歷程、形成的理論基礎(chǔ)和定位的依據(jù)

3、并分別從內(nèi)部審計(jì)與企業(yè)管理、公司治理和國(guó)法監(jiān)督存在著密切關(guān)系的角度說(shuō)明內(nèi)部審計(jì)工作的重要性。第三,介紹了我國(guó)內(nèi)部審計(jì)職能定位的現(xiàn)狀,詳細(xì)說(shuō)明了其存在的問(wèn)題并進(jìn)行了成因分析。最后,從影響內(nèi)部審計(jì)職能定位因素著手,明確了內(nèi)部審計(jì)應(yīng)具有監(jiān)督、確認(rèn)、咨詢?nèi)齻€(gè)職能,應(yīng)致力于服務(wù)企業(yè)管理、公司治理和國(guó)法監(jiān)督。同時(shí),針對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)內(nèi)部審計(jì)職能定位存在的問(wèn)題及其原因,提出了相應(yīng)的解決對(duì)策。另外,本文在研究的過(guò)程中,對(duì)折射我國(guó)內(nèi)部審計(jì)發(fā)展歷程的典型代表A