制度環(huán)境、信任與企業(yè)間知識(shí)分享.pdf

1、知識(shí)基礎(chǔ)觀認(rèn)為知識(shí)是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要來(lái)源之一，怎樣進(jìn)行有效的知識(shí)管理成為企業(yè)所關(guān)心的問(wèn)題，同時(shí)，作為知識(shí)管理主要內(nèi)容的知識(shí)分享也成為關(guān)注對(duì)象。然而企業(yè)間的知識(shí)分享通常受其所處環(huán)境的影響，鑒于此，本研究提出兩個(gè)研究問(wèn)題：
　　第一，制度環(huán)境因素（規(guī)制、規(guī)范與文化認(rèn)知）是否會(huì)影響企業(yè)間的知識(shí)分享？
　　第二，如果制度因素對(duì)知識(shí)分享存在影響，它的影響機(jī)制是什么？
　　本文通過(guò)對(duì)歷史文獻(xiàn)的回顧并運(yùn)用新制度理論和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論的

2、觀點(diǎn)，將制度、信任與企業(yè)間知識(shí)分享相結(jié)合進(jìn)行研究，試圖回答上述問(wèn)題。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查和網(wǎng)絡(luò)調(diào)查對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集，總共回收到112份有效問(wèn)卷，采用基于偏最小二乘法（PLS）的結(jié)構(gòu)方程模型對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。
　　本研究結(jié)果表明：制度因素對(duì)企業(yè)間知識(shí)分享存在顯著的正向影響，具體說(shuō)來(lái)規(guī)制、規(guī)范與文化認(rèn)知與企業(yè)間知識(shí)分享均呈顯著的正相關(guān)關(guān)系，在規(guī)制所包含的兩個(gè)維度中，法律保護(hù)對(duì)知識(shí)分享的影響顯著，而政府支持對(duì)其影響不顯著。另外信任在制度因素與企業(yè)間

3、知識(shí)分享的關(guān)系中并未起到中介作用，說(shuō)明在本研究中，制度因素對(duì)知識(shí)分享只存在直接影響。通過(guò)分組分析，發(fā)現(xiàn)制度因素對(duì)小型企業(yè)和知識(shí)密集型企業(yè)的知識(shí)分享行為影響更大，而對(duì)不同所有制性質(zhì)企業(yè)知識(shí)分享的影響存在顯著差異。最后，從影響效果來(lái)看，規(guī)范的對(duì)知識(shí)分享的影響效果最為明顯。
　　本研究的主要局限為研究樣本較小以及未對(duì)知識(shí)的顯、隱特性進(jìn)行深入?yún)^(qū)分。將新制度理論與社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論相結(jié)合對(duì)企業(yè)間知識(shí)分享進(jìn)行研究是本研究的主要?jiǎng)?chuàng)新之處。本研究的主要