2017《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》試題及答案

1、1《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》試題答案單選題：1.事業(yè)單位工作人員受（）以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)違法違紀(jì)情形的，處分期滿，經(jīng)原處分決定單位批準(zhǔn)后解除處分。A、開除2.事業(yè)單位工作人員（）造成不良社會影響，情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分A、工作態(tài)度惡劣3.事業(yè)單位人員組織或者參加非法組織情節(jié)較輕的給予()處分。D、記過4.事業(yè)單位招聘公告發(fā)布期不得少于（）。A、7個工作日5.事業(yè)單位管理崗位分為()個等級。A、106.事業(yè)單

2、位實(shí)行（）工資制度。A、崗位績效7.事業(yè)單位工作人員工資包括（）。C、基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼8.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）A3、年9.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為（）個等級。C、1310.事業(yè)單位及其工作人員依法參加（）保險。C、社會11.事業(yè)單位工作人員提前（）日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。C、3012.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》自（）時間起施行？A、2014年7月1日13.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》自

3、什么時間起開始施行（）？C、2014年7月1日14.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中受警告處分的處分期限為（）。A、6個月15.對事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為初步調(diào)查后，需要進(jìn)一步查證的，應(yīng)當(dāng)按照干部人事管理權(quán)限，經(jīng)事業(yè)單位（）批準(zhǔn)或者有關(guān)部門同意后立案。B、負(fù)責(zé)人16.對事業(yè)單位人員的處分，應(yīng)按照規(guī)定第二十四條的（）個程序辦理。D、717.對復(fù)核結(jié)果不服的可以自接到復(fù)核決定之日起（）內(nèi)按照規(guī)定向原處分決定單位的主管部門或者同級事業(yè)單

4、位人事綜合管理部門提出申訴。B、30日18.受到處分的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起（）內(nèi)向原處分決定單位申請復(fù)核。A、三十日19.記過處分的處分期間為（）。C、十二個月20.受處分的期間不超過（）個月。C、2421.工作人員工作年限已滿1年不滿10年的，享受帶薪年休假（）。C、5天22.工作人員在計算退休費(fèi)時，工作年限滿35年的，計發(fā)退休費(fèi)的比例是（）。A、90%23.公開招聘面試考官人數(shù)一般

5、不少于()。B、7人24.公開招聘報名的時間為一般不少于（）。A、5天25.年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過本單位參加年度考核工作人員總數(shù)的（）。C、10%26.年度考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員，（）增加一級薪級工資。B、每年27.專業(yè)技術(shù)高級崗位中五級、六級、七級之間的結(jié)構(gòu)比例是(B)。B、2:4:428.專業(yè)技術(shù)高級崗位中二級、三級、四級之間的結(jié)構(gòu)比例是（）。A、1:3:629.受理申訴，案情復(fù)雜的可以適當(dāng)延長但是延長期限最多不超

6、過（）。C、30日30.受理申訴的單位應(yīng)當(dāng)自受理之日起（）內(nèi)作出處理決定六十日31.商業(yè)賄賂行為從根本上扭曲了（）。A、公平競爭的本質(zhì)32.商業(yè)賄賂作為賄賂的一種表現(xiàn)形態(tài)，根本上扭曲了（）的規(guī)則。A、公平競爭33.初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的試用期為（）。D、12個月34.與被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親、（）以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的案件調(diào)查、處理人員應(yīng)當(dāng)提出回避。A、三代35.社會組織

7、在社會管理中的作用不包括（）。B、將承擔(dān)起政府改革后的全部職能成為政府與人民群眾之間的橋梁和紐帶3A行業(yè)管理B政治紀(jì)律C社會主義D群眾監(jiān)督57.建設(shè)服務(wù)形政府的前提條件是（D）A經(jīng)濟(jì)增長B樹立建設(shè)社會主義和諧社會的目標(biāo)C社會公正公平D樹立以人為本、為人民服務(wù)的理念58.事業(yè)單位工作人員檢舉他人（D）違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的。A一般B其他C特大D重大多選題：1.要證明挪用專項(xiàng)款物行為的構(gòu)成，需要認(rèn)真審查以下幾個證據(jù)（BC）。A客觀B客體方

8、面C主體方面D主觀2.以下（ABCD）是證據(jù)的種類。A物證B書證C受侵害人陳述D勘驗(yàn)、檢查筆錄E視聽資料3.事業(yè)單位崗位分為哪幾種類別（ACD）A管理崗位B雇員崗位C專業(yè)技術(shù)崗位D工勤技能崗位4.事業(yè)單位出現(xiàn)下列哪種情形的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行競聘上崗（ABC）A事業(yè)單位新設(shè)崗位或者出現(xiàn)崗位空缺，擬從單位內(nèi)部產(chǎn)生人選的B事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并或者職能調(diào)整，需要對工作人員進(jìn)行重新定崗的C其他情形需要實(shí)行競聘上崗的D以上情形都不屬于5.事業(yè)單位新進(jìn)人員