事業(yè)單位人事管理條例

1、中華人民共和國國務院令 中華人民共和國國務院令第 652 號《事業(yè)單位人事管理條例》已經(jīng) 2014 年 2 月 26 日國務院第 40 次常務會議通過，現(xiàn)予公布，自 2014 年 7 月 1 日起施行。總理 李克強2014 年 4月 25 日事業(yè)單位人事管理條例 事業(yè)單位人事管理條例第一章 總 則第一條 第一條 為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權益，建設高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊伍，促進公共服務發(fā)展，制定本條例。

2、第二條 第二條 事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。國家對事業(yè)單位工作人員實行分級分類管理。第三條 第三條 中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負責全國事業(yè)單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負責本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。事業(yè)單位主管部門具體負責所屬事業(yè)單位人事管理工作。第四條 第四條 事業(yè)單位應當建立健全人事管理制度。事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職

3、工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。第二章 崗位設置第五條 第五條 國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。第六條 第六條 事業(yè)單位根據(jù)職責任務和工作需要，按照國家有關規(guī)定設置崗位。曠工超過 30 個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。第十六條 第十六條 事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前 30 日書面通知，可以解除聘用合同。第十七條 第十七條 事業(yè)單位工作人員提

4、前 30 日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。第十八條 第十八條 事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。第十九條 第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。第五章 考核和培訓第二十條 第二十條 事業(yè)單位應當根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。第二十一條 第二十一條 考

5、核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。第二十二條 第二十二條 考核結果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。第二十三條 第二十三條 事業(yè)單位應當根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉(zhuǎn)崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。第二十四條 第二