美工績效考核

1、網(wǎng)站美工崗位績效考核網(wǎng)站美工崗位績效考核姓名：姓名：部門：技術(shù)部部門：技術(shù)部最后得分：最后得分：排名：排名：時間：時間：美工特殊說明：考核指標(biāo)由工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作、日常考核四部分組成，自行擬定的崗位工作業(yè)績指標(biāo)占績效考核權(quán)重60%。工作業(yè)績：按照崗位職責(zé)要求和工作目標(biāo)、計劃，按時、保質(zhì)、保量完成工作。考核關(guān)鍵點：①工作質(zhì)量②工作完成及時性③工作飽和度④工作任務(wù)完成率。工作績效考核得分=∑1X（考核指標(biāo)得分）具體考核指標(biāo)如下：具

2、體考核指標(biāo)如下：上級評上級評分80%80%序號指標(biāo)指標(biāo)分解指標(biāo)分解指標(biāo)定義指標(biāo)定義總分經(jīng)理經(jīng)理評分評分主管主管評分評分同級同級評分評分10%10%自我自我評分評分10%10%最后得分總分1、界面的整體設(shè)計：、界面的整體設(shè)計：進行網(wǎng)站界面架構(gòu)的具體視覺呈現(xiàn)設(shè)計。要求：實時把握國內(nèi)外大型網(wǎng)站流行趨勢，有激情，有創(chuàng)意策略及想法；有效將網(wǎng)站設(shè)計理念、方案與技術(shù)實現(xiàn)進行完美的融合。同時方便前端進行布局。20網(wǎng)頁界面網(wǎng)頁界面效果效果2、廣告設(shè)計：、

3、廣告設(shè)計：針對市場營銷活動或者網(wǎng)站廣告部分設(shè)計相關(guān)的宣傳廣告設(shè)計。101、頁面布局：頁面布局：符合標(biāo)準(zhǔn)化和一定seo規(guī)范的頁面制作，divcss制作，頁面布局混亂或者出現(xiàn)客戶端錯誤一次扣2分。15網(wǎng)頁布局網(wǎng)頁布局效果效果2、JsJs方面：方面：代碼的簡潔和規(guī)范程度。3、瀏覽器兼容方面：瀏覽器兼容方面：體現(xiàn)產(chǎn)品賣點和服務(wù)亮點，有效的配合產(chǎn)品營銷，提升產(chǎn)品品質(zhì)感。151工作業(yè)績工作計劃工作計劃在規(guī)定的時間內(nèi)完成率要達到95%以上，少一154

4、學(xué)習(xí)力考核1.能積極參加單位的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和獨立學(xué)習(xí)工作所需的知識；2.熱衷收集吸收所擔(dān)當(dāng)職位的相關(guān)知識與較為專業(yè)的行業(yè)新聞；3.運用所學(xué)知識，提出新構(gòu)思，能對于醫(yī)院的發(fā)展及提高效率做出貢獻；4.能出色完成本職工作，善于書寫工作備忘錄、總結(jié)、工作計劃；5.有信念、有進取心、有決斷力、并能堅持進步；6.主動向上級或者同級等提問、學(xué)習(xí)自己不熟悉的問題。10分1、內(nèi)部投訴。、內(nèi)部投訴。在工作過程中，凡因個人原因如工作不配合或其他原因造成公司其他人

5、員投訴的，經(jīng)查證屬實一次扣5分。人資部投訴投訴2、外部投訴。、外部投訴。對其設(shè)計制作的網(wǎng)頁或客戶廣告等有出現(xiàn)客戶不滿意或投訴的現(xiàn)象，一次扣5分。當(dāng)月累計發(fā)生3次及以上，當(dāng)月績效考核得分為0分。人資部違紀(jì)違紀(jì)在工作過程中，凡因為個人原因造成其他外部人員對公司不好的評價，導(dǎo)致不同程度有損公司形象和聲譽的行為，屬于個人違紀(jì)行為個人違紀(jì)行為，凡本人有一般違紀(jì)行為，一次扣10分；凡本人有較嚴(yán)重違紀(jì)行為較嚴(yán)重違紀(jì)行為，一次扣20分；凡本人有嚴(yán)重違紀(jì)