新加坡勞工法解讀

1、新加坡勞動法重要條款解讀新加坡勞動法重要條款解讀一、勞動合同的必備條款：一、勞動合同的必備條款：1、勞動合同的起始時(shí)間2、工作崗位和工作職責(zé)3、工作時(shí)數(shù)4、試用期5、報(bào)酬6、福利待遇（如病假、年假、產(chǎn)假）7、勞動合同的終止、8、員工行為準(zhǔn)則二、工作時(shí)數(shù)的規(guī)定：二、工作時(shí)數(shù)的規(guī)定：1、勞動合同中約定的日工作時(shí)數(shù)不超過勞動合同中約定的日工作時(shí)數(shù)不超過8小時(shí)，周工作時(shí)數(shù)不超過小時(shí)，周工作時(shí)數(shù)不超過4444小時(shí)。日工作時(shí)數(shù)小時(shí)。日工作時(shí)數(shù)不包含

2、休息時(shí)間。不包含休息時(shí)間。2、員工日工作時(shí)數(shù)最長不得超過12個(gè)小時(shí)，但以下情況除外：A意外事件或潛在的意外事件B關(guān)系相關(guān)國防、安全等工作C工廠或車間的緊急工作D不可抗力導(dǎo)致的工作中斷另外，在公司向員工說明在《就業(yè)法案》中工作時(shí)數(shù)（第38條）和輪班工人（第40條）后，并告知其日工作時(shí)數(shù)、每周工作和休息天數(shù)，征得員工書面同意后，公司可以要求該員工每日工作至12個(gè)小時(shí)。3、一般情況下，員工連續(xù)工作時(shí)間超過六個(gè)小時(shí)的，員工可以享有一次不少于45

3、分鐘的休息時(shí)間。因工作性質(zhì)原因，員工需要連續(xù)工作因工作性質(zhì)原因，員工需要連續(xù)工作8個(gè)小時(shí)，則必須給予該員工一次不少于個(gè)小時(shí)，則必須給予該員工一次不少于4545分鐘的休息時(shí)間。分鐘的休息時(shí)間。4、員工超出上述約定的工作時(shí)數(shù)，最長日工作時(shí)數(shù)為14小時(shí)，則公司須向新加坡人力部申請豁免。5、每月最長加班時(shí)數(shù)為每月最長加班時(shí)數(shù)為7272小時(shí)，不包括休息日和節(jié)假日加班。小時(shí)，不包括休息日和節(jié)假日加班。如果休息日和節(jié)假日加班時(shí)長超過其正常工作時(shí)長的，

4、應(yīng)計(jì)入加班總時(shí)長。（）1、員工工作滿三個(gè)月后，即可享受帶薪年假。員工工作不滿一年的，按比例計(jì)算當(dāng)年帶薪年假數(shù)量，天數(shù)須四舍五入。員工一個(gè)工作日或半個(gè)工作日的帶薪年假，均被視休年假一天，但公司將半個(gè)工作日的年假視為半天年假。服務(wù)年限帶薪年假天數(shù)1728394105116127138年及以上14如果員工沒有資格享受年假或年假已經(jīng)用完的，公司可以給予其不帶薪年假，員工工資將做相應(yīng)的扣減。2、年假的取消：如員工未經(jīng)公司許可或無合理理由曠工超過年

5、或月工作天數(shù)的20%的；；當(dāng)年年假未休完的；員工因違規(guī)被開除的。3、如果員工非因違規(guī)與公司終止勞動合同，則公司須在向員工最后一次付薪時(shí)，一并支付員工未使用的年假對應(yīng)的工資。4、新加坡法律并未規(guī)定婚假或照顧性準(zhǔn)假（compassionateleave）。是否享有上述假期，依據(jù)勞動合同的約定，或經(jīng)公司和員工協(xié)商一致后確定。如未達(dá)成上述約定，員工可以使用帶薪年假或不帶薪年假以滿足相應(yīng)需求。六、病假：六、病假：員工可以享有的帶薪病假（凈工資，含