跨國并購中的勞工法規(guī)制.pdf

1、作為國際直接投資的主要方式的跨國并購，自20世紀(jì)90年代以來，隨著經(jīng)濟(jì)全球化以及信息時(shí)代的到來，得到了日益迅猛的發(fā)展。由于跨國并購對(duì)東道國勞工權(quán)益的影響涉及到勞動(dòng)合同的承繼、裁員、勞動(dòng)歧視和文化沖突等許多有形和無形的方面，如何以勞工法去規(guī)制跨國并購、預(yù)防和糾正跨國并購對(duì)東道國勞工權(quán)益的負(fù)面影響就成為了一個(gè)我們必須去關(guān)注和研究的課題。 本文以“跨國并購中的勞工法規(guī)制”為題，從勞工法這一部門法律的視角出發(fā)，去研究跨國并購中的東道國勞

2、工權(quán)益保護(hù)的問題。全文貫穿了提出問題、分析問題和解決問題的思路，在對(duì)這一課題進(jìn)行系統(tǒng)闡述的前提下，研究了該課題的理論依據(jù)，并就跨國并購中的勞動(dòng)合同承繼問題和裁員問題進(jìn)行了論述，最后述及了就我國在跨國并購勞工法規(guī)制方面的發(fā)展現(xiàn)狀和存在的問題，提出了自己的建議。 全文共分為四章： 第一章為“概述”。該部分概要介紹了跨國并購的趨勢(shì)和特點(diǎn)，剖析了跨國并購對(duì)東道國勞工權(quán)益的影響；通過歸納跨國并購勞工法規(guī)制的概念和特點(diǎn)、介紹其現(xiàn)有的

3、國內(nèi)立法和國際合作，反映出其基本架構(gòu)；并在此基礎(chǔ)上，探討了跨國并購勞工法規(guī)制的意義。 第二章為“跨國并購勞工法規(guī)制的理論依據(jù)”。該部分重點(diǎn)探討了本課題的若干理論依據(jù)中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論和利益相關(guān)者理論，并論述了這兩大理論對(duì)于跨國并購活動(dòng)的制約。 第三章為“跨國并購勞工法規(guī)制的相關(guān)問題研究”。該部分主要是關(guān)于跨國并購中的勞動(dòng)合同的承繼問題和裁員問題，既從理論上、學(xué)說上分析了這兩大問題，又從現(xiàn)實(shí)角度、從立法實(shí)踐的角度對(duì)其進(jìn)行