廣西建工集團聯(lián)合建設有限公司假期管理辦法

1、1廣西建工集團聯(lián)合建設有限公司假期管理辦法第一章總則一、為建立良好的工作秩序，培養(yǎng)遵章守紀的作風，規(guī)范考勤和假期管理，提供勞逸結合的制度條件，促進員工身心健康，提高工作效率，根據(jù)《勞動法》和國家有關規(guī)定，結合公司的實際情況，特制定本辦法。二、考勤及假期管理是公司管理的基礎工作，是員工管理和薪酬發(fā)放的重要依據(jù)。三、人力資源處是公司考勤與假期的歸口管理部門。公司機關各處室、各分公司由綜合員或設兼職考勤員負責本部門考勤管理。四、本辦法適用于與

2、公司簽訂全日制勞動合同的員工。第二章假期管理一、假期種類：包括法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產假陪產假、哺乳假、計劃生育假、喪假、事假、工傷假、探親假等。（一）法定節(jié)假日1.政策與依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四章第四十條和2007年12月14日《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂規(guī)定：“用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假”。2.具體規(guī)定（1）全體員工放假的節(jié)日：新年，放假1天(1月1日)；春

3、節(jié)，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；清明節(jié)，放假1天(農歷清明當日)；勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；3（3）員工的年休假自然年年度內可以集中安排，也可分兩次安排，且最多只能分兩次，但不得跨年度安排。員工因個人原因放棄休假的原則上不再另行安排休假時間，且不進行經濟補償。（4）確因工作需要不能安排員工休年休假的單位，經員工本人同意，可以不安排員工休滿年休假，但必須按照該員工日基保工資收入的300%（員工月基保工資月計薪天數(shù)21.75）

4、支付年休假工資報酬。（5）員工累計工作年限依據(jù)其人事檔案核定或其提交的與原單位簽訂的勞動合同書原件或社保機構出具的社保繳費年限證明資料核定累計工作年限，均不能提供上述資料的，以進公司辦理好入職時間核定工作年限。累計工作年限計算截止日期統(tǒng)一以休假上年12月31日為準。（6）累計工作年限滿一年但在公司服務未滿一年的新員工，當年可休年假天數(shù)按如下公式計算：可休年假天數(shù)＝（當年度在公司將服務的日歷天數(shù)365天）員工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。

5、折算后不足1整天的部分不享受年休假。（7）享受了婚喪假、產假的員工，不影響享受年休假待遇。（8）累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的和累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的均不再享受當年的年休假待遇；當年已經休過的年休假天數(shù)，在下一年度的假期中扣除。（9）年內已安排出國考察的人員，可享受年休假，但其假期減半。（三）病假1.員工請病假，必須持有縣級醫(yī)院以上證