飲食管理有限公司招聘管理辦法

1、1目的目的規(guī)范招聘管理，提高招聘效率，保證人員充足同時保證引進人才質量。2范圍范圍適用于各崗位需求人員的招聘工作。3定義定義招聘：采用科學手段、通過合適渠道，為公司引進合適人員的工作活動。4職責職責4.1人事行政部4.1.1制定、執(zhí)行招聘管理辦法及相關制度4.1.2制定、實施年度招聘規(guī)劃4.1.3建立、維護公司人才信息庫4.1.4開發(fā)、管理人才招聘渠道、控制招聘成本4.1.5每月招聘工作資料匯總與整理、動態(tài)信息收集與分析、各類報表統(tǒng)計4

2、.1.6組織、安排和實施面試、筆試和人力測評4.1.7進行背景調查4.2公司各部門、各分公司4.2.1按規(guī)定流程進行人員需求申請4.2.2配合人事行政部進行資料篩選4.2.3參與實施面試、筆試和實際操作測評4.2.44.2.4及時反饋面試結果5程序程序5.1用人需求申請和審批5.1.1人員增補的申請，由用人部門填寫《人員需求審批表》，經部門領導和公司副總審核后，交人事行政部。5.1.2人員需求分為離崗補充、增編與儲備三種。對于離崗補充的

3、申請由主管人事行政部的副總批準后執(zhí)行；對于增編及儲備的申請由主管人事行政的公司副5.2.7.4應聘資料不真實者；5.2.7.5被公司開除者；5.2.7.6應聘程序不符規(guī)定者。5.2.8各部門自行招聘人員，違反上條規(guī)定或未經人事行政部審核，公司不承擔任何責任，財務部門不得核發(fā)勞動報酬。5.3面試5.3.1人事行政部電話通知篩選合格的投遞應聘資料的人員參加初試，應聘人員參加面試前首先填寫《應聘登記表》；面試工作人員依據(jù)《招聘面試評估表》上要

4、求對應聘人員進行面試活動。5.3.2面試內容包括：家庭背景、個人性格、愛好、學歷、經歷、專長、人生觀、希望工作地區(qū)、要求待遇等；主持面試時，應尊重應聘人員的人格與尊嚴，秉承公開、公平、公正的原則進行。5.3.3面試流程5.3.3.1對應聘人員表示歡迎5.3.3.2稍事寒喧，使應聘人員放松心情5.3.3.3概略說出這次面試的主要目的5.3.3.4盡量全面了解應聘人員的資料5.3.3.5對職位加以說明5.3.3.6回答問題5.4筆試當面試不