浙江夢(mèng)娜襪業(yè)股份有限公司人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、伴隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步，信息化技術(shù)在加速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化也正滲入各行各業(yè)，市場(chǎng)競爭的激烈程度進(jìn)一步擴(kuò)大，企業(yè)為了增強(qiáng)市場(chǎng)競爭力就要擴(kuò)大規(guī)模，而企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大就導(dǎo)致公司的下設(shè)部門越來越多，其員工信息的管理也越來越復(fù)雜。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，人力資源的管理和利用是其發(fā)展的根本保證，企業(yè)管理已經(jīng)不再滿足于在傳統(tǒng)的紙質(zhì)媒體上記錄，而要求更加快速，更加精確的管理工具來處理企業(yè)各部門以及員工的各種信息。因此，建立一套完善的人力資源管理系統(tǒng)十分必要，通過引

2、入人力資源管理系統(tǒng)，能夠把大量的日常人力資源管理工作實(shí)行電子化，大幅度提高工作效率，使公司的人力資源管理者從繁雜的信息管理工作中解放出來，能夠把更多的時(shí)間與精力放到日常工作中；使用先進(jìn)的信息化軟件代替?zhèn)鹘y(tǒng)的手工管理工作，從而達(dá)到數(shù)據(jù)及業(yè)務(wù)邏輯的自動(dòng)驗(yàn)證，使管理工作中的錯(cuò)誤與漏洞降低到最低；使人力資源管理部門的信息管理工作規(guī)范化、高效化，大大簡化數(shù)據(jù)匯總的工作量，提高公司的管理效能。
　　本文根據(jù)浙江夢(mèng)娜襪業(yè)股份有限公司的人力資源管

3、理制度和現(xiàn)狀，在經(jīng)過詳細(xì)的需求調(diào)研和分析基礎(chǔ)上，與企業(yè)的實(shí)際情況相結(jié)合，提出了人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)的思路：首先采用瀏覽器/服務(wù)器的模式來增強(qiáng)人力資源管理系統(tǒng)的擴(kuò)展性，同時(shí)采用角色的訪問控制模型的設(shè)計(jì)以提升人力資源管理系統(tǒng)的安全性，最終采用功能上的模塊化的設(shè)計(jì)，從而使系統(tǒng)的功能流程更加嚴(yán)密，該系統(tǒng)滿足了企業(yè)發(fā)展過程中對(duì)于人力資源管理系統(tǒng)的需求。本系統(tǒng)按照現(xiàn)代軟件工程的設(shè)計(jì)思想，參考其相關(guān)的研發(fā)平臺(tái)和主流技術(shù)，基于.NET開發(fā)平臺(tái)中的ASP