貴研鉑業(yè)股份有限公司人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著信息技術(shù)日益發(fā)展,信息技術(shù)在人力資源管理應(yīng)用越來(lái)越廣泛。貴研鉑業(yè)股份有限公司是我國(guó)貴金屬材料領(lǐng)域的高科技型上市公司,但是其人力資源基礎(chǔ)信息沒(méi)有進(jìn)行有效的集中管理,缺乏適時(shí)的數(shù)據(jù)平臺(tái)進(jìn)行信息共享;人力資源的各項(xiàng)流程既有傳統(tǒng)的處理手段,又有零散的信息化方式,造成了較高人力資源管理成本,難以支撐企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
　　為此,論文分析了貴研鉑業(yè)公司企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,結(jié)合當(dāng)前先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù),依托昆明市科技

2、計(jì)劃項(xiàng)目“基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源管理系統(tǒng)”,開(kāi)發(fā)適合企業(yè)需求的信息化人力資源管理系統(tǒng),以實(shí)現(xiàn)貴研鉑業(yè)公司“科學(xué)化、系統(tǒng)化、精細(xì)化”的人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)。
　　本論文以貴研鉑業(yè)公司人力資源管理為研究對(duì)象,多方調(diào)研和分析了企業(yè)人力資源管理業(yè)務(wù)需求,建立了一套可行性強(qiáng)的人力資源管理模型和實(shí)施方案,系統(tǒng)的功能模塊涵蓋了基于貴研鉑業(yè)公司人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略思想的全部方面。
　　系統(tǒng)在J2EE網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、基于WEB的體系結(jié)構(gòu)、XML數(shù)據(jù)庫(kù)技

3、術(shù)與數(shù)據(jù)交換平臺(tái)等相關(guān)理論和技術(shù)的基礎(chǔ)上,設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)了GY-HRMIS系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)了能力素質(zhì)、績(jī)效管理、組織規(guī)劃、員工管理、考勤管理、招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬設(shè)計(jì)、社保福利、查詢(xún)報(bào)表、我的工作平臺(tái)等管理功能。論文對(duì)設(shè)計(jì)完成的GY-HRMIS系統(tǒng)的功能、界面、性能等進(jìn)行了質(zhì)量測(cè)試,各項(xiàng)指標(biāo)均達(dá)到系統(tǒng)設(shè)計(jì)要求。
　　本論文探討了信息化在科技型上市公司人力資源管理中的應(yīng)用,實(shí)現(xiàn)人力資源信息和數(shù)據(jù)的收集、存儲(chǔ)、分析、查詢(xún)、統(tǒng)計(jì)、決策等過(guò)程,