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文檔簡介
1、民營經(jīng)濟作為中國經(jīng)濟發(fā)展中的一支重要力量，其人力資源管理特別是人力資源配置方面還存在許多漏洞。人力資源配置作為企業(yè)人力資源管理的一個子系統(tǒng)，通過外部招聘、內部調配等一系列的科學規(guī)范活動來系統(tǒng)、持續(xù)的實現(xiàn)提高企業(yè)素質，增強企業(yè)活力，以及提高效益。能力素質模型作為提高人員選拔、培養(yǎng)、調用、提升等方面工作效率的先進工具，通過在企業(yè)人力資源配置中的應用，可以使人員與崗位更加有效的匹配，有助于員工與企業(yè)的共同發(fā)展。
本文對能力素質及其在
2、企業(yè)人力資源配置中的應用研究做了較全面的論述。首先，分析了國內外對能力素質理論和人力資源配置理論的研究現(xiàn)狀，綜述了企業(yè)能力素質理論和人力資源配置的基本內容，并探討了能力素質理論與企業(yè)人力資源配置的融合。其次，結合擴張性發(fā)展戰(zhàn)略的民營企業(yè)人力資源配置的特點和存在的問題進行分析，構建崗位能力素質模型，并設計了基于能力素質模型理論的民營企業(yè)人力資源配置模式，建立了民營企業(yè)人力資源配置流程。最后，將上述研究的成果應用于K集團對儲備員工的人力資源
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